省局出台“一岗双责”考核办法深入推进党风廉政建设

近日，省局党组根据中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见》，制定并印发《落实党风廉政建设“一岗双责”考核办法》，将责任主体延伸到处室、直属单位的负责人，打通落实党风廉政建设工作的“最后一公里”，力求做到责任明确，监督到位，追究有力。

一是明确责任抓落实。省局积极支持驻局纪检组“三转”，及时改革完善派驻机构工作机制，把驻局纪检组以往承担局机关教育、制度、监督及科以下干部违纪调查等党风廉政建设日常工作，交由局机关党委（设一名纪检监察员）完成。该《办法》理出处室单位的负责人责任清单6项和机关党委纪委具体责任清单5项，明确到人到岗。

二是传导压力抓落实。《办法》要求各处室、单位主要责任人要以身作则、率先垂范，既要干事，还不能出事。既要严于律己管住自己，也要严格要求管好部下，做到管理工作拓展到哪里，廉政责任就必须延伸到哪里。将党风廉政建设纳入本处室、单位工作目标管理，做到管人与管事相结合、管业务与管党风廉政建设相结合，时刻感受到“在其位、谋其职、负起责”的压力和危机。

三是追究到位促落实。《办法》明确了考核范围、内容以及对主体责任落实不到位单位的处理措施，将落实“两个责任”内容纳入到处室、直属单位考核之列。对于“一岗双责”落实不到位，实行一票否决制，包括取消评奖评优资格、对处室单位主要负责人进行问责等，促进落实党风廉政建设的“软任务”变成为“硬指标”，变“上面抓”为“上下一起抓”。