马鞍山监狱五举措推进阳光执法

一是坚持公平公正考核。监狱严格执行服刑人员计分考核办法，做实“日记载、周评议、月考核”，每日详细记载服刑人员改造情况，每周集体评议改造表现，每月对服刑人员改造及计分情况集体研究评议，及时公示，确保服刑人员考核工作的公平公正透明。二是积极构建岗位练兵工作长效机制。建立业务知识考试考核机制，对监狱工作应知应会的法规、规章、工作流程、工作标准经常进行测试，通过案例教学、实战演练、能力测试、现场考核、竞赛推动等方式，有计划、有针对性地实施民警执法能力训练，努力提高民警业务能力。三是拓宽狱务公开渠道。在细化狱务公示栏内容的同时，对服刑人员减刑假释认真落实“资格榜”、“推荐榜”、“提请榜”、“裁定榜”公示制，并不断拓宽公开方式，对减刑、假释、保外就医、考核、奖惩、分级处遇等执法程序严格按规定操作，将各执法程序第一时间全面公开、公示，接受全过程监督，确保过程透明，程序合规。四是规范执法行为。监狱督察组不定期深入服刑人员“三大现场”，对民警执法、管理等情况进行联合检查、突击检查，重点采取与服刑人员面对面谈话及调取监控录像的方式，全面了解掌握民警执法及服刑人员合法权益保障情况，确保民警执法规范。五是主动接受监督。监狱聘请6名服刑人员亲属代表担任执法监督员，对监狱执法工作实时监督；严格落实监狱长接待日制度，及时解答处理群众来访；建立与驻监检察机关联席会议，对刑罚执行过程中热点难点问题，监检双方做到及时研讨、磋商和沟通；组织23个党支部的全体民警分批参观廉政文化教育中心，开展警示教育，接受廉政文化熏陶，不断提高政治觉悟和党性修养，确保监狱执法工作公平、公开、公正。

（马鞍山监狱）