马鞍山师专持续深化改革释放更多红利

踏着春天的脚步，感受春天的生机。时值新学期的开端，站在新的起点上，马鞍山师范高等专科学校持续深入推进改革，力争有效完成“十二五”的预定目标，科学务实谋划“十三五”的未来蓝图，不断开创学校内涵发展、特色发展和转型发展新局面。

完成党委和纪委换届——

学校党委本学期将召开第一次党员大会，全面回顾学校过去五年的工作，科学谋划今后五年的工作，完成党委换届选举任务，并对加强和改进党的建设提出新要求。

学校第一次党员大会是在全党和全国上下深入学习贯彻十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学校站在新的历史起点上召开的一次重要会议，是一次承前启后、继往开来的会议，也是一次凝心聚力、团结鼓劲的会议。开好这次党员大会，意义重大，影响深远。

这次大会，将进一步推进党内民主进程。大会将严格按照民主集中制原则进行，保障党员的民主权利；将推进落实党员大会常任制工作，进一步扩大党内民主。

这次大会，将选举产生学校党的新一届委员会和纪律检查委员会，形成团结奋进的新的领导集体，为学校未来五年的发展提供坚实的政治和组织保障。

这次大会，将深刻总结升格以来特别是过去五年学校党的建设和事业发展的主要成绩和经验，进一步明确今后五年学校党的建设和事业发展的主要目标和任务，使全校师生员工把思想与意志、智慧与力量进一步凝聚到积极参与马鞍山市整合地方高等教育资源、筹建应用型本科院校的工作，努力实现建成一所服务基础教育改革与发展、服务现代产业体系调整与升级、具有鲜明区域特色的应用型高等院校的目标上，振奋精神，再创佳绩。

学校党委高度重视，不仅在寒假前就成立了专门的工作组，建立定期办公沟通协调制度，而且按部就班切实做好了基层党总支换届工作，为党员大会的召开奠定了坚实基础。

描画“十三五”规划蓝图——

学校在本学期伊始有的放矢，全力以赴，切实按照学校“十二五”规划中提出的各项目标任务，认真梳理和总结待完成任务，倒排工作进度，狠抓措施落实，有效推进各项工作按时按质按量完成。

学校将继续研究“升本”政策的新变化，学习贯彻教育部即将修订的《普通高等学校设置暂行条例》。坚定升本目标不动摇，积极争取市政府和省教育厅把学校“升本”工作列入相关“十三五”规划，初步谋划研制学校“十三五”发展规划和学科专业建设、师资队伍建设、校园文化建设等专项规划。进一步明确办学定位、凝练办学特色、转变办学方式，推动学校转型发展，把办学思路真正转到服务地方经济社会发展上来，转到产教融合校企合作上来，转到培养应用型技术技能型人才上来，转到增强学生就业创业能力上来。围绕“稳常规、创特色、建学科、提层次”工作要求，重在深化改革、以提高质量为核心实现内涵发展和特色发展。对接区域经济社会发展需求，进一步调整、优化专业结构和布局，密切产学研合作，培养服务区域发展的技术技能人才。

提升专业服务产业能力——

本学期，启动编制学校“十三五”专业建设规划，统筹谋划专业建设，优化专业布局，增强专业体系对地方产业的契合度，打造一批品牌专业和特色专业，提升专业核心竞争力和服务地方产业能力，主动服务地方经济社会发展，培育发展一批地方急需特色优势专业和新兴专业，加快培养与企业转型升级需求相适应的技术技能人才。

学校将遴选4-6个专业（学科）进行重点建设。紧贴产业、紧贴企业、紧贴职业岗位设置专业，参照《产业结构调整指导目录》，重点设置区域经济社会发展急需的鼓励类产业相关专业，减少或取消设置限制类、淘汰类产业相关专业。推动专业设置与产业需求对接，围绕区域产业发展规划、经济社会发展需求和学校升本目标，积极采取新设、整合、改造、停办、限制招生等调控手段，从专业名称到专业内涵进行一次全方位的调整，优化调整专业结构，建立面向市场、优胜劣汰的专业动态调整和专业预警机制。瞄准地方战略性新兴产业及高成长性产业，重点建设产教深度融合、办学特色鲜明的专业，形成与区域经济社会发展相适应的特色专业群，发挥专业建设的集聚效应。加大对重点建设专业的实训室、师资等投入力度，力争建成学校“拳头”专业。学习贯彻教育部修（制）订的高职专业教学标准和部分职业教育专业顶岗实习标准。通过市职业教育联盟等平台，推进市域范围内职业教育资源的整合。

深化改革释放更多红利——

学校计划于2015年10月中旬完成学校章程制定工作，建立起符合法律法规规定、内部治理结构合理、体现学校特色的章程。本学期，学校章程建设工作领导小组将扎实推进章程制定工作，完善学校规章制度体系，建立学校、行业、企业、社区等共同参与的学校董事会或理事会，健全议事规则和决策程序，实现学校管理科学化和民主化，完善治理结构，提升治理能力。深化校系管理体制改革，进一步扩大系部办学自主权。提高管理质量，增强管理效能，强化制度执行力，推进管理科学化、精细化、规范化。进一步规范、完善职能处室内设机构的构架模式，增强职能处室主动服务教育教学的意识和能力。落实《高等学校信息公开事项清单》制度，深化招生、财务、干部任用等信息公开，完善监督检查机制。把章程落实在学校日常运行中。

学校将推进以岗位责任制、全员聘用制为核心的人事制度改革和分配制度改革，全面深化各项改革。构建工作量核算体系，努力将教学、科研、行政以及后勤服务等工作内容均换算成课时工作量，为规范外聘教师的使用与管理，深化人事分配制度改革创造条件。完善教职工考核方案和处室、系部考核办法。统筹制订校内绩效分配办法，着力构建体现职业院校办学和管理特点的绩效考核内部分配机制，进一步完善分配和激励制度。建立和完善工作量核算体系，引入激励机制，克服平均主义，优绩优酬，向教学一线人员适当倾斜。适时启动行政教辅部门定岗定员工作，提高人力资源使用效率。（单守金 特约通讯员：王靖霆）