马鞍山：努力营造风清气正的政治生态
“我今年80岁了，别说跑村跑镇办事，就是出门走路也不利索。现在大家都说有事就找‘大管家’，我就打了个电话试试，真快，真管用。”2017年6月21日，马鞍山郑蒲港新区白桥镇孙国堡村村民吴金和，只打一个电话，就解决了拆迁补偿问题。
全面推行农村基层党建“两平台一机制”建设，筑牢严实坚固的战斗堡垒；运用“互联网+党建”思维，推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常；将“两个责任”纳入全市“双百分”考核，强化监督执纪问责……
事业兴衰，关键在党。党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。马鞍山市各级党组织和广大党员干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，以踏石留印、抓铁有痕的真招实措，不断推动全面从严治党向纵深发展。
忆往昔峥嵘岁月，看今朝锦绣前程。站在新时代的起点上，马鞍山正重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，为推动“三个走在前列”，全面开创新时代马鞍山现代化建设新局面提供强有力的政治保障。
百峰村党建宣传长廊
坚定信念 补钙铸魂 永葆绝对忠诚的政治本色
蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。
做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。净化党内政治生态，须用科学理论武装头脑，筑牢铸魂补钙这个根基。
近年来，马鞍山市先后开展了群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”、“讲看齐、见行动”学习讨论以及“讲政治、重规矩、作表率”专题教育和专题警示教育。坚持用党章党规规范各级党组织和党员行为，教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。运用“互联网+党建”思维，在“两学一做”APP上设置“学‘习’路上”“学习动态”等模块，实行数据跟踪督导，推动学习教育融入日常、抓在经常。
在2017年6月的“党员活动日”上，马鞍山市雨山区鹊桥社区77岁的老党员孙志钿与年轻党员们分享了自己的入党经历。在他手中那份1500字的讲稿中，患有眼疾的他曾在灯下逐字逐句留下39处修改的痕迹，不改的却是那份对党的忠诚与信仰。“身为党员，就要吃苦在前，干活在先，即使年纪大了，也不能忘了党员的身份。”孙老说。
理想指引人生方向，信念决定事业成败。近年来，马鞍山市努力引导广大党员牢固树立党员意识，积极践行党的宗旨。除“党员活动日”外，该市还开辟了道德讲堂、《每周一文》、每周短信、“品读经典”、“小马先锋”五大党员学教平台，大力加强对干部的思想引导和灵魂塑造，引导广大党员永远走在“学习路上”，为全市发展注入了新动力、开启了新引擎。
党员民警在老区接受教育
狠抓基层 探索创新 筑牢严实坚固的战斗堡垒
“现在到村里办事很方便，去了就能找到人。”“村里的路啊、灯啊、水啊、渠啊该建都建了，生产生活更加方便了。”“遇着点事，只要找到村里，就会有人会帮我们跑路办好”……在马鞍山，这些群众看在眼里、喜在心上的变化，得益于基层党建工作的进一步加强，得益于基层党组织服务能力的进一步提升。
治国安邦重在基层，治党管党重在基础。近年来，马鞍山市委认真贯彻落实中央和省委关于深入推进全面从严治党的各项决策部署，强化管党治党责任，聚精会神抓党建，不断优化政治生态，为“全力推动三个走在前列，全面开创新时代马鞍山现代化建设新局面”提供了坚强的组织保障。
基层党组织过硬，首先得队伍强。2017年，马鞍山市制定《关于进一步加强农村基层党建工作的意见》，全面推行农村基层党建“两平台一机制”建设。建设村居工作者管理平台，加强村居工作者队伍建设。畅通进入渠道，面向社会公开招聘村级后备干部234人。打通成长空间，建立“村居后备干部—村居‘两委’成员—村居‘两委’正职—挂任乡镇(街道)党(工)委委员或招聘事业编制人员、考录公务员”的成长链条。强化职级管理，健全村居工作者岗位等级和绩效考核相衔接的薪酬体系。提高经济待遇，村居“两委”正职年均基本报酬达4.2万元。
人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。2017年，马鞍山市在城市建立区、街道、社区层面三级城市基层党建联席会议制度，建成2个区党建服务中心、15个街道党建服务工作站。推动资源下沉，建立党组织和党员“双报到双报告”制度。做实党建阵地，加大村级组织活动场所新建、改扩建力度，全市村居活动场所平均面积达到550、820平方米。加大经费投入，健全以财政投入为主的稳定的经费保障制度，市财政每年安排专项经费用于城乡基层党建工作，县乡两级相应加大投入。
对此，博望区博望镇釜山村的不少党员感觉到，现在的组织生活规范多了，党员管理等也严格了。“说句心里话，过去条件差，村集体有点经费大多都投入到基础设施建设中去了，在其他方面能省则省，难免出手‘紧’。但现在不一样了，市里每年会专门给村里安排经费用于保障村级组织的运转，许多事都不用再愁。”釜山村党支部书记朱勇欣慰地说。
现如今，在马鞍山市基层党组织一线，年轻人多了，学历高了，待遇上去了，劲头更足了。这支庞大的基层队伍，走访群众、开展服务，搭建桥梁、解决难题。他们说，作为基层党组织的带头人，就是要带领党员群众一起努力，建设更美好的家园，奔向更美好的生活。
含山移动党员“学雷锋”志愿服务在行动
注重在基层一线培养锻炼干部、在基层一线选拔使用干部，在干成一件件实事、解决一个个难题中考察干部，做到以发展论英雄、凭实绩用干部……2017年，马鞍山市修订了市管干部选拔任用工作的“一图一表三清单”，即“干部选拔任用工作流程图”、“干部选拔任用工作责任分解表”、“干部动议程序清单”、“民主推荐任务清单”、“任前考察职责清单”，形成了主体清晰、分工明确、权责统一的选拔任用工作运行机制。
“一图一表三清单”是马鞍山市营造良好政治生态，树立鲜明正确用人导向的一个缩影。近年来，马鞍山市坚持把从严管理、严格监督作为干部工作主基调，在日常干部管理监督工作中，进一步创新方法、优化措施，将从严管理、严格监督贯穿干部工作全过程，切实以清朗的用人风气营造政治生态的绿水青山。
“用人得当，首先要知人。”着眼于市县乡三级领导班子集中换届，从2015年下半年起，马鞍山开展了三轮分析研判工作。组成6个研判组，市委组织部领导带队深入县区和市直单位，开展谈话4000余人次，了解了大量平时难以掌握的干部“活情况”，建立了领导班子运行和领导干部、后备干部表现研判信息库，为换届工作顺利完成奠定了基础。近期，马鞍山市启动了新一轮干部研判工作，重点对换届后领导班子运行情况进行研判，真正把分析研判做在平时，对干部做到心中有数，防止“急拿现用”。
“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”马鞍山市严格落实“四个凡提”，把好人选选拔关。在干部档案审核上，做到“动议即审”，对县区和市直单位党委(党组)提出的意向人选，第一时间审核“三龄两历一身份”。在征求纪检监察机关意见上，有举报未查核清楚的一律不上会。
“树牢正确选人用人导向，配备、使用、提拔干部要向招商引资和项目建设一线倾斜，围绕事业发展配干部，让忠诚干净担当的人真正有机会，让想干事能干事干成事的人真正有地位。”在2017年12月28日召开的马鞍山市委九届六次全体(扩大)会议上，市委书记张岳峰如是说。
驰而不息 久久为功 保持正风肃纪的强大气势
近日，无论你打开马鞍山政府网、马鞍山党风廉政网，还是马鞍山中广有线电视，都可以看到网站首页“政风行风扫码评议”的飘浮图，如果你走进市政务服务中心一楼服务大厅，随处可见手机移动端扫码投票的海报。
“开展政风行风评议活动，有效推动了全市各部门和单位的政风行风好转，促进了全市经济社会的健康发展，验证了必须驰而不息、久久为功，才能擦亮作风建设这张‘名片’。”马鞍山市纪委相关负责人说。
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。近年来，马鞍山市持续吹奏改进作风号角，以实际行动回应群众关切，推动了党风政风的持续改进和党群干群关系的日益密切。
如果说不良风气是滋生腐败的“土壤”，那么，腐败就是不良风气孕育出的“毒果”。2017年以来，市纪委健全完善责任体系，夯实管党治党责任，推动党风廉政建设主体责任和监督责任落实。首先是将“两个责任”纳入全市“双百分”考核，对全市各单位各部门作风建设、党风廉政建设情况进行了全面检查考核。
在继续保持惩治腐败高压态势同时，马鞍山市用好用活监督执纪“四种形态”，促进政治生态不断优化。着力抓早抓小，将谈话提醒作为运用“第一种形态”的重要载体之一。落实《关于建立党员领导干部谈话提醒机制的实施意见(试行)》，在干部违纪之前设立“缓冲区”，通过常规约谈、警示约谈和告诫约谈三种方式，增强干部廉洁自律意识，解决党员领导干部出现的苗头性、倾向性问题，帮助有轻微违纪尚不够纪律处分的党员领导干部认识错误，及早改正。
今年以来，马鞍山市各级党组织和纪检监察机关共开展常规约谈6211人次，警示约谈517人次，告诫约谈284人次；委托8个单位党委(党组)对14名干部进行谈话提醒。
病树要治，烂树必拔。2017年，马鞍山市纪检监察机关共接受信访举报数百件(次)，立案数百件，纪律处分多人，移送司法机关25人，始终保持永远在路上的恒心和韧劲，聚焦作风“顽疾”，严惩顶风违纪行为，社会各界感受到在清风涤荡之下，党风政风焕然一新，党心民心更加凝聚。
来源：中安在线-安徽日报 作者： 编辑：宋艺
