阜阳市党员干部要推行“一线工作法”

　　 中安在线讯 据阜阳新闻网报道， 近日，市委办公室、市政府办公室联合印发通知，要求在全市党员干部中推行以“领导在一线指导，情况在一线掌握，问题在一线解决，干部在一线锤炼，成效在一线检验”为内容的“一线工作法”，引导广大党员干部切实转变作风，深入实际、深入基层、深入群众，及时有效解决各种问题和矛盾，全力推动五大发展行动计划、“双轮驱动”战略和“五大专项行动”等各项任务落到实处、取得实效。

　　各级领导干部要做践行“一线工作法”的表率，靠前指挥、靠前指导，抓好市委、市政府决策部署的贯彻落实和重点工作的组织实施，确保“一线工作法”逐步转化为各级领导干部的思想自觉、政治自觉和行为自觉。

　　继续完善落实市县领导和市直部门联系贫困乡村、重点工程、重点项目、重点企业等制度，各级各单位负责同志要切实负起指导、帮助、协调、督促的责任，定期深入一线现场办公、协调调度、破解难题。

　　大力倡导不打招呼、不用陪同、直奔现场、直面问题的调研和暗访，紧紧围绕全市经济社会的重大问题和群众关心关注的热点、难点问题，深入基层、深入一线、深入群众调查研究，听民声、知民意，掌握第一手材料，为决策提供可靠依据。紧跟现代科技发展步伐，及时学习掌握现代信息技术，经常上网查民情、下网解民忧。

　　坚持重心下移，工作力量向基层布局，保障领导干部精力向一线倾斜，能够到基层、在现场协调解决的问题，不推诿、不延误，更不能简单问题复杂化。坚持问题导向，建立重点工作问题清单、责任清单、任务清单，推动市委、市政府各项决策部署有效落实。各级党员干部要善于运用法治思维和法治理念做好新形势下的群众工作，定期公开接访、带案下访，确保小事不出村、大事不出镇，矛盾问题消化在萌芽、解决在一线。

　　树立重视一线的工作导向，把经济社会发展一线和基层一线作为培养锻炼干部的主战场、选拔使用干部的主阵地，多给年轻干部交任务、压担子、架舞台，让干部在一线学习技能、增长才干，开展群众工作、解决实际问题的能力，化解矛盾纠纷、维护社会稳定的能力，破解项目难题、促进经济发展的能力。加大正向激励力度，建立健全容错纠错机制，激励一线干部改革创新、干事创业。

　　坚持“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，将干部在一线工作的表现情况纳入干部年度考核和经常性考察内容，尤其是对在脱贫攻坚、项目建设、招商引资、征地拆迁等一线工作表现突出的干部，政治上多关心、工作上多关注，着力形成在一线锤炼干部、识别干部、检验干部、选拔干部的选人用人导向。