金寨县开展校长后备人才集中培训

为深化教育体制改革，创新选拔用人机制。金寨县2014年新选拔的校长后备人才，经过笔试、面试、考核等程序，按县校长后备人才培训培养实施方案，现已进入集中培训阶段。

7月21日上午，集中培训开班仪式在梅山一小举行。49位学员和教育局相关股室负责人参加了开班仪式。仪式上，宣读了《金寨县中小学校长后备人才选拔培养实施方案》；教育局霍飞局长从为什么要培养校长后备人才、培养什么样的校长后备人才、怎样培养校长后备人才三方面作了动员讲话。县委常委、宣传部长江勇站在全县教育发展的高度，阐述了培养校长后备人才的深远意义，对后备人才选拔提出了思考，对校长后备人才的学习发展提出了新要求，就后备人才后期岗位锻炼谈了新设想。副局长吕斌主持仪式并在总结讲话时要求学员，要转变角色；严肃纪律；珍惜机会；注重提升。

本次集中培训时间为7月21日至8月16日。培训共涵盖军训及体能训练、教育政策法规、教育改革与发展前瞻、个人素养与学校管理实务四个模块，每个模块既有理论学习又有主题实践研修，学员还要撰写研修报告。培训结束进行考核，考核采取过程性考核与终结性考核并重的办法进行。考核合格者发给结业证书，考核不合格者取消后备人才培养资格。

集中培训合格后，对学员进行岗位培养。岗位培养分教育管理硕士研修和岗位锻炼两项内容。其中，教育管理硕士研修，即参加全国教育管理硕士函授班学习；岗位锻炼是将后备人才统一安排到艰苦薄弱学校、县内外名校、县“五个一线”岗位、县直行政机关挂职锻炼，采取一年一个岗位，每年进行一次量化考核的办法，通过多个岗位的锻炼，力争经过三年左右的培养培训，把首批校长后备人才培养成合格的教育管理人才，教育局将根据需要，把后备人才安排到中小学管理岗位任职。（特约通讯员：傅婷）