金寨县多措并举稳定教师队伍

教育的关键在教师。近年来，金寨县为解决乡村教师不足、学科不匹配等问题，通过“三支一扶”、特岗、定岗、编制招考等途径招聘教师1600余人，稳定这批教师队伍至关重要。

抓培养培训，全面提升教师业务水平。该县严格落实教师继续教育经费，保证每年经费支出不少于教职工工资总额的1.5％。2014年首批选拔的49名校长后备人才并开展为期三年的培养。2015年开始实施校长“进京进沪进省”培训工程，每年到三地培训校长100名。这些措施极大地调动了校长、教师的工作积极性，促进了教育教学管理水平的提升，推动教育教学质量的整体提高。

抓待遇提升，全面营造尊师重教氛围。该县不断加大对偏远山区学校硬件设施建设的投入，对不足100人的教学点，按100人核定公用经费。对农村学校、教学点教师进行生活补贴，农村教师师均年增加待遇4000元，在晋职、评优、评先等方面，对农村教师，特别是艰苦地区的教师同等条件下优先考虑。政府的关心，政策的优惠，极大地调动了偏远山区教师的工作主动性，激发了他们扎根山区，奉献教育的热情。

抓安居工程，切实解决教师后顾之忧。安居，才能乐业。近年来，该县大力实施教师周转宿舍建设，建设教师周转宿舍396套；建设教育公租房640套，基本解决了教师，特别是年轻教师的住房问题，让他们能够安心从教，快乐育人。（特约通讯员：彭显达）