蚌埠启动乡村教师支持计划

加强乡村教师队伍建设能有效提升乡村教育质量，促进教育公平。日前，蚌埠市《乡村教师支持计划(2015-2020年)》正式实施，为乡村教师带来重大利好，不仅要继续提高待遇，而且在培训和轮岗等方面不断加强。

在《乡村教师支持计划》中，不仅明确了要落实乡村教师工作补贴，形成越偏远越艰苦的学校，岗位待遇越高的激励机制，而且原农村艰苦学校教师津贴和乡镇工作补贴按照就高的原则发放。“蚌埠是全省首批发放农村艰苦学校教师津贴的地市，保障程度也是最高的。”据该市教育局人事科科长陈锦介绍，从2015年开始，蚌埠市根据偏远程度向乡村教师发放每月200元到800元不等的艰苦津贴，仅2016年一年时间全市共向15000余名乡村教师发放艰苦津贴6300万元。

艰苦津贴的发放，不仅留住了老师的人，更暖了老师的心。陈集乡水利希望小学位于怀远县与宿州市交界处，是怀远县最为偏远的学校之一。每个月，700元的艰苦津贴都会按时打到该校19名教师的工资卡上。“政策来的特别是时候，实惠，也到位！”昨天下午，陈集乡水利希望小学校长张永琨告诉记者，因为地处偏远，原来刚分配来的老师到了地方就直接辞职走人了。如今，每月700元的补助让老师们积极性大为提高，在刚刚结束的学期抽考中，水利希望小学获得全乡第一名。“待遇提高了，各种培训也多，老师们都浑身干劲！”张永琨笑呵呵地告诉记者。

在发放艰苦津贴的同时，蚌埠市建起了全省第一批教师周转房，大大解决了年轻教师的后顾之忧。经济上有保障，精神上也不缺。2016年的教师节上，该市为从教多年的乡村教师颁发了荣誉证书，以表彰他们扎根乡村三尺讲台。在《乡村教师支持计划》中，也明确要设立终生成就奖，在评聘职称中也要向乡村教师倾斜。尤其让农村教师高兴的，是2020年之前，蚌埠市要对全体乡村校长、教师进行360学时的全员培训，并将培训纳入基本公共服务体系，为他们提供更多“充电”的机会。

继2014年蚌埠市在全省第一个出台城镇教师到乡村支教的政策后，《乡村教师支持计划》不仅加强了对支教的管理，更拓宽了支教的途径。通过支教，优质学校的骨干教师“坐镇”乡村学校，能显著提升乡村学校的教学水平，使蚌埠市的教育均衡从基本向优质迈进。“比如说城镇学校、优质学校每年交流教师比例不低于10%，教师参评高级职称支教时间不少于2年，对乡村学校带来的好处都是显而易见的。”陈锦介绍，《乡村教师支持计划》中有专门的章节对顶岗支教进行细化规定，尤其是三方机构考核机制，化解了支教管理中的诸多难题。特别是对支教教师的管理与农村教师政策倾斜，是推进教师双向流动的有力推手。

“在实现区域义务教育均衡发展全覆盖之后，《乡村教师支持计划》将进一步缩短城乡师资力量差距，促进优质资源共享，继而实现更高程度、更大范围内的教育均衡发展。”蚌埠市教育局总督学王光辉说，师资是实现教育现代化的重要基础，而《乡村教师支持计划》最大程度补齐乡村教师的短板，为教育公平奠定基础。  （王浩 特约通讯员：项立叶）