蒙城县为农村教师队伍稳定“出点子”

05.11.2015  01:44

保证农村义务教育健康发展,稳定教师队伍是当务之急,事关农村义务教育质量,丝毫不能忽视。”近日,政协委员李思印在蒙城县政协“稳定教师队伍”座谈会上说。

当前,蒙城全县有25个学区,各级各类学校459所,在校学生239473人;2010年省编制管理部门核定全县教职工编制总额为10130人,现在该县公办学校实有在岗教职工为9853人。其中,农村小学现有24个中心小学,教职工4453人,学生数76367人;农村中学现有44所,教职工总数2465人,学生总数19375人(含4018名小学生)。调研中获悉,2012至2014年,该县新招聘教师1212人,其中女性教师为942人,约占教师总数的78%;非蒙城籍为471人,约占招聘总数的39%,工作一年内,辞职100人,调出86人,约占非蒙城籍教师人数的39%,农村教师“外流”现象凸显,难以保证基层教育水平。加之全县农村学校50岁以上的教师约占农村教师总数的四分之一,年轻教师较少等诸多因素,呈现出“青黄不接”的现象。同时,因管理机制不够健全、培训保障机制不尽完善、教师工作生活条件较为艰苦,超编缺岗现象严重等问题也是制约稳定教师队伍的“瓶颈”,亟待解决。

委员们通过实地察看、听取汇报后纷纷建言,建议县委县政府制定优惠政策,提高农村教师待遇。建立农村教师岗位津贴、支教教师生活补贴、农村教师表彰奖励、高校毕业生到农村从教优惠等相关制度,给予农村教师一定补贴。制订相应奖励措施,引导城镇学校教师向农村中小学流动,引导优质教育资源向农村辐射与拓展。按照“统筹规划、政策引导、因地制宜、城乡互动”的原则,大力推进城镇教师支援农村教育工作。推行城乡教师交流制度,优化教师资源配置。积极推进教师教育改革,提高教师培养质量,创新教师补充机制,严把教师入口关。优化教师资源配置,缓解农村师资薄弱的矛盾。由教育行政部门牵头组织“特级教师巡回讲学”、优秀教师“送教下乡”等系列活动,开展手拉手、结对子、校帮校,培训、辅导乡村教师。

进一步完善教师工作激励机制,提高农村教师的工作热情。加快人事制度改革步伐,对教师定岗、定责、定报酬,实行绩酬挂钩,优绩优酬,岗变薪变,有效提高教师工作的积极性,增强其竞争意识。以学区为单位,合理规划教学网点,坚持精简、统一、规范、高效的原则,以保证数量、提高质量、优化结构、提高效益为前提,实行动态管理,确保专任教师足额配置,建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的中小学教师队伍。以科学发展观统筹教师队伍建设,采取有力措施,加强农村师资力量,积极推进制度创新,努力解决农村中小学师资力量薄弱、结构性矛盾突出(如英语、音乐、信息技术学科教师紧缺等)问题。适时建立农村中小学教师住房补贴和公积金制度,努力拓宽农村教师的建房买房资金筹措渠道,帮助农村中小学教师通过公积金贷款和住房补贴,购买商品房和经济适用房。

座谈会前,委员们先后来到坛城镇心怡小学、小涧镇祥龙希望学校,实地察看了校园环境、教师队伍建设情况。并深入教师宿舍、图书室、操场等地了解教师的生活和工作情况,并与教师们亲切交谈。县妇联、团委等部门参加了调研活动。(潘书培 贾国胜 刘勇 特约通讯员:于永军)