六安一科长年度考评得92分被免职 质疑结果不公

　　现年59岁的鲍世勇在六安市工商局当了十几年的科长，该市近日举行2013年度万人评科长总结表彰大会，在满分100分的情况下，老鲍得了92分，没想到这个分数排名倒数第一，评为“不满意科长”，并因此被免去职务。

　　鲍世勇在网上发帖就考评体系提出质疑。昨日，六安市效能办相关负责人表示，考评体系确实过严，今年会减少“不满意科长人数”，但去年的结果不会改变。

　　 当事科长：92分咋能排倒数第一？

　　记者昨日联系上鲍世勇，如今他已被免去合同监督管理科科长一职，要求待岗学习一年。

　　事情得从5月13日说起，当天六安市召开效能建设暨万人评科长总结表彰大会。 2013年度市直机关43个单位141名科长参评，评出群众满意的十佳科长，群众不满意科长5名。

　　老鲍说，他对自己是有信心的，因为第一次2009年参评时得了87.66分，排第12名，第二次虽名次不佳，但也过关。

　　当天老鲍没参会，过了三天，在工商局上班时碰到分管领导，领导眉头紧锁，只说老鲍名次不佳。到了5月20日，老鲍被分管领导叫到办公室，看到桌上摆着文件，上面有自己的名字，拿起来一看上写“免去职位，待岗学习一年”，老鲍这才意识到，评选结果早就下来了，领导不忍把结果告诉他，瞒了几天。

　　老鲍告诉记者，2011年，因合同监督工作出色，他的科室被评为国家先进科室。 2012年，单位把他作为先进典型上报，该年他获得国家级先进个人。他还说，评选时，为自己评分时，想着自己工作没做好，只填了90分。

　　“我在工商局当了十几年的科长，领导同事都看得到，不说多么出色，也算得上兢兢业业，这样的结果，我实在想不通。 ”老鲍纳闷，自己的分数是92分，按百分制，算得上高分，怎么就倒数呢？

　　 效能办：标准确实很高可这是规则

　　昨日下午，记者采访了六安市效能办综合组组长徐光明，他表示鲍世勇的情况他很了解，也很惋惜，但这就是“游戏规则”。

　　徐光明介绍，2009年以来，六安市开始对市直各单位科长进行考评，主要分三个方面：服务对象测评分、社会各界测评分和单位人员测评分。其中服务对象测评分占到总分60%，因为这些人中对参评科长是最了解的。

　　鲍世勇在服务对象测评分中，相对来说分数偏低，因此拉低了整个分数。按照规则，被评为“不满意科长”由其所在单位按照干部管理权限免去现职待岗学习一年，一年内不得提拔重用。但这并不意味着该官员仕途的终结，而是希望干部们能够进步。“有不少干部经过一年的学习，重新回到领导岗位”，徐光明说。

　　“去年是最特殊的一年，大家的总分都特别高，92分相对成了低分。不过从反馈的情况来看，大家对考评透明度，还是认可的。 ”徐光明坦言，考评标准每年都会变化，2013年的标准确实过严，2014年的“万人评”已将5个“不满意科长”减少为2个。 “要保持‘万人评’的威慑力，也不能打消大家的积极性”，他说。