革弊立新 动真碰硬勇担当——记砀山县委书记朱学亮
刘浩/制图
“任职安徽最北的县，最大的压力是什么?”7月2日，在接受记者采访时，朱学亮说，除了奋力追赶、加速发展的任务重之外，革弊立新、塑造良好政治生态，是他长期不曾放松的另一大重任。
位于皖苏鲁豫四省七县交界处的砀山，是国家级贫困县，基础设施落后，经济实力薄弱，积弊重、矛盾多。 2011年，担任县委书记后，朱学亮越来越感到，当地“人情味重、原则性差些”的政治生态，正成为制约砀山发展的一大阻碍。
“不抓干部队伍建设，不正本清源，何以凝聚力量、引领发展？ ”朱学亮痛下决心，从立规矩强纪律、抓党风带民风破题，向痼弊顽疾开刀。几年来，他敢于动真碰硬，狠抓作风整治，提振干部干事创业、服务群众精气神。
以身作则，说话才有力量。 2000年，砀山县被列为中央党的地方组织党务公开工作联系点，抓住这一契机，朱学亮全面推进县委权力公开透明运行。朱学亮主动自我限权，带头厘清县委职责职权，主动排查县委书记岗位风险点10项，制定防控措施14条。不搞一言堂、不搞“一手把”。他带头完善“三重一大”事项集体决策制度，做到重大事项充分讨论、集体决策、及时公开。
“讲规矩才能干成事，守规矩才能不出事。 ”朱学亮把“从严”作为为政清廉之规，主持制定“十二条禁令”，其中包括“严禁到领导干部宿舍和家庭住所汇报或请示工作”。 “干部相处要亲而不密”“少喝酒、多读书；少打牌、多锻炼”，朱学亮在会上常常这样劝导干部，这也渐渐为县乡干部接受和认同。
“共事几年，我都不清楚他具体住几幢几单元。 ”砀山县委办主任王胜利说，朱书记要求别人做到的，自己首先做到。六年来，他以身作则，带头执行各项规定，不许任何亲属到砀山从事经营活动。 “一把手”带头照规办事，为全县领导干部树立了榜样，很多制度执行难问题迎刃而解。
抓住用人导向，就抓住了干部作风的根。朱学亮始终坚持鲜明的用人导向，坚持在一线选人用人，看“官德”重实绩，把干部的“初始提名权”交给群众，在干部选拔任用中突出民意分量。民意测评不靠前的没机会，群众评价高的受重用，这倒逼着干部主动为民服务，真心为民服务，有力破解干部群众观念不强、庸懒散现象严重问题。
洁白的梨花，是砀山的亮丽名片。朱学亮在全县打造“梨花品质”廉政文化品牌，在全省率先建立纪检监察综合组工作运行机制，建立条块结合的“5+4”督查模式，着力打造风清气正的干部队伍。
重拳查处高考舞弊，仅科级干部就有7名被撤职或开除公职；整治个人档案信息造假，8名干部被取消考察资格；清理干部借欠公款，收回拖欠资金2000余万元；严查干部违法参与超载车辆运营，处理党员干部19人……一系列组合拳打出，党风政风为之一新。
好作风，也出生产力。几年来，砀山由昔日的贫瘠之地、落后地区，变为果海绿洲、生态新城，迈上奔小康的快车道。 2009年至2014年，砀山生产总值、城乡人均收入翻了一番以上，财政收入翻了两番，令人刮目相看。
“聆听了习近平总书记的谆谆教诲，我深受鼓舞激励，倍感责任重大。”朱学亮说，自己要始终以优秀县委书记标准要求自己，用好党和人民赋予的权力，多为群众做好事、办实事，把“梨都”砀山建设得更美丽。(记者 黄永礼)