庐江监狱切实加强青年民警教育培养

一是坚持政治学习、信念强化和入警培训 “三种方式”，引导青年民警坚定理想信念，迅速完成角色转换，明确自身定位，增强青年民警对“敬业、奉献、务实、创新”的新时期庐江监狱精神的感悟，提升职业归属感和集体荣誉感。二是落实岗位练兵、业务培训和导师带教“三项制度”，开展常态化岗位业务技能培训，组织开展青年民警岗位技能比武竞赛，组建青年民警方队并常态化开展训练，帮助青年民警查缺补漏；选定德才兼备的科级领导干部担任青年民警导师，指导青年民警做好职业规划。三是搭建青年民警培养、竞争、表彰“三个平台”，拓宽选人用人渠道，完善考核竞争机制，为工作业绩突出的青年民警提供实践锻炼岗位，截至目前，已有12名35周岁以下青年民警走上机关、监区分管领导岗位；强化示范引领，连续两年为表现突出的2名优秀青年民警代表申报个人三等功，在青年民警队伍中引起强烈反响。四是营造党委重视、部门落实、团委配合“三个氛围”，监狱党委坚持每年组织召开青年民警工作会议，总结工作，谋划思路，营造重视青年民警培养工作的良好氛围；各单位（部门）认真强化制度落实，细化分解培养任务，帮助青年民警在实践中成长进步；监狱团委积极发挥职能作用，常态化开展青年民警写作比赛、演讲比赛、志愿服务等活动，进一步活跃积极向上的氛围。

(庐江监狱)