白湖监狱“导师制”点亮新警警路明灯

　　 中安在线讯 导师制，是白湖监狱管理分局为保证新公务员健康快速成长而推出的一项创新制度。指的是由新公务员所在单位优选政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的骨干民警，担任新录用公务员的导师，运用“师带徒”的模式，使新录用公务员跟随导师系统地学习相关政策法规、规章制度，规范地掌握业务知识和工作方法，以便在最短的时间内适应监狱的各项工作。

　　导师制在分局推行以来，各基层单位涌现出一大批优秀师徒，为白湖的发展和“白湖精神”的传承做出了积极的贡献，下面就让我们一起走进他们的故事。

　　 我与导师共成长

　　“我能有现在的变化，一切都归功于我的导师！”串河监区新公务员管添良说，是因为导师卢士友的帮助才让他从一个刚出校门的学生转变为一名合格的监狱民警。

　　刚参加工作时，管添良一时难以适应枯燥的管教生活，情绪一度低落，卢士友看在眼里急在心里，一有时间便带着他跑步、打篮球，在挥洒汗水中排解压抑，交流人生。

　　在工作中，为了帮助管添良发掘自身优势，快速成长，卢士友可没少动脑筋。管添良是80后，思想活跃、反映敏捷、知识结构新，卢士友有意识地让他做一些罪犯思想教育工作，帮助他树立信心。他们所在监区有一名90后的服刑人员，入监后，思想一度消沉，声称不要减刑，无丝毫悔改之意，其他老民警找该犯谈话教育，效果不佳。眼看局面一时打不开，卢士友便让80后徒弟管添良尝试：“你们年龄相仿，有更多的共同语言，能够更好的沟通交流”。结果，管添良用了3个小时，竟将顽石攻下。事后卢士友向管添良请教奇招妙法，原来管添良结合自己的成长经历和所学的心理学知识告诫和劝慰该犯，让该犯幡然醒悟。有了成功的经验以后，管添良在之后的工作中愈加得心应手。

　　从2013年第一次踏上白湖的土地，到2014年荣获串河监区“先进工作者”荣誉称号、2015年荣获白湖分局“管教内勤能手”荣誉称号、2016年8月光荣地加入中国共产党……不到四年的时间，管添良已从一个羞涩的大男孩蜕变成为一名稳重干练的民警，而这一切都源自他与导师卢士友之间的互帮互助，共同成长。

　　2017年，管添良爱人生孩子，为了让他可以在家安心陪产，前前后后半个月的班，师父一个人包了下来。身边的同事都这样评价卢士友：“他对徒弟的管理很严格，但对自己的工作要求更高；他让徒弟做得很多，但他自己做得更多。”就是这样一个亦师亦友的师父，为管添良的从警路上点亮了一盏明灯。