淮北矿业引导党员擦亮“名片”干在前

　　淮北矿业坚持把“两学一做”学习教育与安全、生产、经营等方面结合起来，教育引导广大党员用言行擦亮党员这张“名片”，自觉站在企业渡危解困的前沿。

　　淮北矿业集团公司5月份启动“学《规程》、推体系、抓规范、保安全”活动。广大党员干部带头转作风、盯现场、治隐患、反“三违”，掀起了强大安全生产声势。公司两级党委坚持边学边查、立行立改，把安全工作中的作风问题，列入四个专项整治当中，着力解决“严不起来、实不到位、细不到位”现象，促使党员干部发扬严细实作风，提升工作效果。

　　针对企业面临的巨大生存压力，淮北矿业各级党组织紧紧围绕效率效益这个中心，创新实施“党建+”工作模式，把党建工作与“双效”结合起来。杨庄矿党委实施党建项目化管理，把制约“双效”提高的难题作为党建工作的主攻方向，实施项目化管理、课题制攻关，对所有项目实行定目标、定措施、定时间、定责任、定效果“五定”管理。青东煤业、芦岭矿、孙疃矿等单位采掘生产技术一线党员，组织发动职工开展采掘提效科技攻关，大角度俯采工作面开采、大坡度掘进机、分层大采高开采、大倾角工作面开采等采掘新技术、新设备取得重大突破，并在矿区推广。

　　淮北矿业党委近日出台措施，各级党员干部在困难时期与职工一块苦、一块过、一块干，以模范行动带领广大职工共渡难关。该公司还实行党员干部结对子帮扶困难职工制度，集团公司副总师以上领导干部实行“一对二”，各单位副总师以上领导干部实行“一对一”，全公司科以下干部以党支部为单位，实行“多对一”结对子帮扶，确保每一个困难职工、每一户困难职工家庭都能得到关爱与帮助。