淮北“局长驻村”一线解难

　　最近，淮北市烈山区古饶镇山北村建立了驻村干部工作室。记者从淮北市委组织部获悉，不仅是古饶村，该市共有70个选派村都将陆续设立工作室，来自该市30个市直单位、三区一县40个县区直单位的局长们，将定期到各村去上班，为农村发展、农民致富献策出力。

　　2014年，淮北市选派70名优秀年轻党员干部到贫困村、软弱涣散村、美好乡村建设示范村担任第一书记或书记。为助推这些选派村快速发展，健全干部联系服务群众制度，该市最近决定以此为基础，设立局长驻村工作室。

　　据介绍，局长驻村工作室由各县(区)采取“四个一”的方式建立。即：有一个场所，可采取与群众说事室、综治维稳信访工作室、党代表工作室等几室合一的办法设立；有一块牌子，统一悬挂“局长驻村工作室”标识牌；有一套制度，明确工作职责和运行机制；有一本台账，记录驻村局长开展工作的情况。驻村局长每季度到工作室工作一般不少于1天。

　　淮北市委组织部负责人介绍，驻村领导干部将在全面了解选派村实际情况的基础上，帮助其理清发展思路、明确发展方向，结合阶段性工作任务，主动帮助选派村出谋划策。同时，指导选派村加强基层组织建设，健全制度、加强管理，充分发挥党员先锋模范作用，凝聚党员群众合力，夯实党的工作基础。局长们还将针对选派村在项目建设、特色创建、发展经济等方面的重点难点，发挥自身优势，及时掌握情况、积极开展协调、帮助解决难题，助推选派村各项工作取得新进展。在化解矛盾纠纷上，局长驻村工作室通过畅通民意表达渠道，面对面倾听群众诉求，联合村“两委”班子，立足实际化解选派村的矛盾纠纷。

　　为确保驻村各项任务落到实处，局长将实行承诺公示制，即结合本职工作和选派村实际，作出驻村工作年度承诺，提出工作目标和服务举措，在选派村公开栏进行公示，主动接受群众监督。 “驻村的局长看似是一个人，其实发挥的是组团作用。他们可以依托所在部门的资源力量，带领本部门相关机关干部共同参与选派村的发展，使‘工作力量一线下沉、年轻干部一线锻炼、矛盾问题一线解决’。 ”淮北市委组织部农村组织科负责人说。

　　另悉，淮北市将通过积分管理、群众评议等办法，加强对局长驻村工作室运行情况的日常督查和年度考评，并将考评结果作为城乡基层党组织结对共建考核的重要内容。

　　【编后】

　　局长驻村，可以接地气，了解基层群众所思所想所需，为所驻村发展支招出力，作用显而易见。同时，领导干部在结对帮扶中，也要因地制宜、量力而行、注重实效。