池州建立党员双重管理服务机制

　　“立冬”时节，气温下降很快。家住池州市秋江社区的杨大妈，拉着市二院内科医师朱凤平的手说：“我年纪大了，儿女不在身边。身上有点小毛病，去医院可费劲了。现在你们上门为我体检，为我们办了一件大好事！ ”近期，池州市第二人民医院的12名在职党员医生，利用每个周末时间，轮流为辖区居民开展“糖尿病预防及治疗”等健康知识讲座，提供免费健康体检；截至目前，已累计有1100余人次的社区居民得到了免费问诊和咨询服务。

　　池州市为规范全市在职党员进社区服务工作，专门出台了《在职党员进社区服务实施方案》，明确建立“工作在单位、服务在社区，奉献双岗位”的双重管理服务机制，确保在职党员服务社区具体有责、社区群众能得到实惠。该市要求，每位党员结合个人特长，至少认领一项扶贫帮困、敬老助残等社区服务项目。社区党组织建立本社区在职党员信息台账，根据社区服务需要，将党员志愿者按照志愿分工，编入相应的志愿服务队。截至目前，已有63家单位、5000多名在职党员到34个社区报到，组编了法律咨询、卫生服务、治安巡逻等项目资源服务队200多个。

　　活动中，该市各级党员领导干部带头以普通党员的身份参加社区服务，在职党员带头参与社区服务和活动；要做到“六带头”，带头宣传政策法规、带头服从社区管理、带头参与公益活动、带头遵守社会公德、带头协调邻里纠纷、带头倡导文明生活，共同构建和谐社区。该市还将主城区34个社区划分为288个网格，按照每200户居民有一名党员的要求，配齐配强党员志愿网格员。党员网格员负责收集社情民意，及时向党组织反映群众需求，协调解决社区居民的实际问题。

　　该市还把在职党员社区服务工作，列入党政领导班子自身建设考核内容；所在单位定期了解掌握在职党员进社区报到、开展活动情况，并进行公示、跟踪管理。同时，民主评议党员，党内评先评优，干部考核、提拔任用时，必须征求社区党组织的意见。今年以来，该市已有4名在职党员因不主动参加社区服务而被取消评先评优的资格，有2名在职党员在征求社区党组织意见后被暂缓提拔。

　　【编后】

　　党员干部在单位表现如何，组织上都能看到；下班后的一言一行，同样代表着党组织的形象。池州市延伸教育管理网络，实行在职党员双重管理服务机制，让党员干部8小时外继续在社区发光，其经验值得借鉴。