宣城出台“五个文件” 推进干部管理工作 深化干部人事制度改革

　　中安在线讯 据中国宣城网报道， 完善干部人事制度、激发党员干部干事创业积极性，是我市党建工作重心所在。而日前由市委印发的“五个文件”，更是让我市干部人事管理纳入制度化轨道。

　　 五个文件党建新篇

　　据了解，刚出炉的“五个文件”分别是《宣城市市管领导班子和领导干部“三档三案”精准管理实施细则(试行)》《宣城市市管干部日常细微管理监督办法(试行)》《宣城市党政干部鼓励激励办法(试行)》《宣城市党政干部容错纠错办法(试行)》《宣城市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》。

　　市委组织部有关负责人告诉记者，党的十八大以来，党中央坚持全面从严治党、从严管理干部，全方位扎紧制度笼子。我市深化建设干部人事制度，主要为了推进全面从严治党向纵深发展、打造高素质干部队伍、推进国家治理体系，为治理能力现代化提供制度性保障。

　　据了解，“‘三档三案’精准管理实施细则”，是针对市管领导班子和领导干部精准研判档案以及运行情况备案、调整配备预案的管理，旨在为选干部与配班子提供依据。“日常细微管理监督办法”，侧重于抓早抓小抓预防，治未病，将干部管理监督的触角延伸至八小时以外，旨在从严管理干部。“党政干部鼓励激励办法”，以评优评先、考核奖励、选拔重用和关心关爱为主要形式，旨在充分调动全市干部干事创业的积极性。“党政干部容错纠错办法”，是对单位和个人在干事创业中出现的过失或失误，按照“三个区分开来”要求合理包容和纠正，激励广大干部改革创新担当作为。“能上能下实施细则”，通过规范重点解决干部“下”的问题，旨在形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向与从政环境。

　　 精于操作创新进取

　　据了解，刚出炉的“五个文件”，政治导向鲜明，针对性与可操作性明确且具体，同时包含了勇于探索的创新精神。

　　市委组织部有关负责人表示，“五个文件”全面落实了习近平总书记关于选人用人的新思想、新观点、新论断，凸显出精准科学选人用人的鲜明导向，具体体现出对干部人事抓细微、管日常的严实要求，释放出干部就要干事、有为才能有位的强烈信号。

　　同时，从宣城实际出发，始终坚持问题导向，针对整体干部队伍建设和日常管理监督中存在的短板和弱项，分类更加精细，指向更加明确，措施更加具体。而且易于操作，重点规范各项制度的程序性，增加量化操作标准，提高制度实效性，用务实管用、便于操作的举措，避免制度弹性有余、刚性不足。

　　此外，着力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的浓厚氛围。据悉，“五个文件”配套出台、一体推行，在纵向上与中央和省委有关文件规定相衔接，在横向上形成贯穿干部选、育、管、用全过程的完整链条，既与干部队伍建设紧密贴合，又体现出宣城特色，是我市在管理干部制度体系上的积极探索和创新。其中，“日常细微管理监督办法”和“容错纠错办法”，在没有上级指导文件出台的情况下，由我市率先总结以往工作的经验和成果，大胆先行先试之举。

　　贵在执行落在实处

　　据市委市政府官方信息发布，“五个文件”出炉后，各级党委及其组织部门将认真落实市委要求，抓好贯彻执行，采取有力措施，推进干部管理工作不断取得新的实效。

　　目前，全市将“五个文件”纳入各级党委(党组)中心组学习的重要内容，并广泛开展宣传报道，全面掌握有关内容和要求，准确把握政策界限。同时，各级党委将以“五个文件”发布实施为契机，认真进行对照检查，分析存在的薄弱环节，提出解决措施，并对贯彻落实不力者依法追究责任。此外，各级党委针对本地本单位执行“五个文件”情况开展督促检查，及时发现和督促解决工作中存在的问题，旨在将各项工作落在实处。(项嘉)