祁门县教育局考核39所学校领导班子等4项工作

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“今天，我们考核组一行4人到你校进行校长绩效等有关工作考核，是最后一站。按照县教育局文件的相关要求，希望全体教师本着实事求是的精神，对上一学年度校长及校领导班子的工作表现作出公正公平的评议……”这是县教育局副局长、第一考核小组组长叶永丰在祁山小学全体教师考评会上的开场白。

为了促进校长和领导班子的规范办学行为，更好地履行工作职责，10月24至11月3日，祁门县教育局启动中小学幼儿园校（园）长绩效考核、学校（幼儿园）中层（含副职）以上领导干部考核、后备干部推荐、2015年招聘新任教师转正定级考核等4项工作，对2015——2016学年度全县39所学校校长、副校长及幼儿园园长、副园长等工作进行了考核。

据悉，校（园）长绩效考核采取个人述职、教职工民主评议、县教育局考核小组和县教育局领导班子评议相结合的方式进行；学校（幼儿园）中层（含副职）以上领导干部考核采取校长代表班子公开述职、个人述职、提供个人书面述职报告、教职工民主评议、随机抽取个别座谈等方式进行，结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。考评会上，还对2016年度城区学校党建和党风廉政建设工作进行了考核。

该县教育局高度重视本次考核工作，召开会议积极落实考核各项准备工作，并制定了考核实施方案，由局领导班子人员和相关科室负责人组成4个考核小组同时进行，考核小组统一安排，明确分工，确保考核工作的顺利开展。考核结果是作为发放校长奖励性绩效工资的重要依据，是作为县教育局任用、提拔的参考依据。（特约通讯员：黄慧群）