南湖戒毒所多举措提升工作效能

一是 对照机关效能建设八项制度，认真查找在纪律作风方面存在的问题和原因，戒毒业务、请示报告、请假、派车等事项一律实行网上流转审批，并精简会议整合文件，采用上移、归并、简化的方式压减台帐。 二是 完善制度体系，建立职能部门岗位职责、月度工作规范，公开办事流程，实行工作人员履职情况纪实制、效能督察制等一系列制度，对部门及工作人员的行为进行规范。 三是 强化社会监督，进一步加大所务公开力度，定期为会见的戒毒人员亲属发放探访管理规定、计分考核、禁毒戒毒法律法规等宣传手册，并设立意见箱，加强对戒毒人员外医等重点环节跟踪问效，以公开促公正。 四是 推行“一线工作法”，抽调机关女性民警参加监控值班，缓解基层警力紧张状况，最大限度为基层“减负”；优化考核方式，以开展“宣城市文明单位”创建活动为契机，以目标考核、文明科室评比为抓手，对职能部门的履职情况进行综合考核。同时，对民警个人履职情况进行日常量化考核，实行日记载、月讲评、季度考核，为“双先”评比、年度公务员考核提供重要依据。

　　　　　　　　　　　　　　　                                          (南湖戒毒所)