人勤春来早，奋蹄赶秋实 安徽建筑大学赴省外知名高校引进人才

新年伊始，安徽建筑大学校领导等带领人事处、部分学院负责人，分5个工作组赴西安、武汉、长沙、成都、沈阳、大连等地高校组织现场招聘会，开展人才引进工作。在所到高校，带队校领导从学校历史、师资队伍、科研平台、社会影响、人才引进政策等方面向与会同学进行详细介绍，对诸如教师职后培养培训、职称评审等同学关心的问题做耐心细致的解答。学院负责人与各位英才进行一对一深入的互动交流，并与部分优秀人才达成工作意向。在人才招聘工作期间，各工作组还与所到学校领导及学生、人事、就业等部门负责人进行座谈，就学校发展战略、师资队伍建设、学生管理等双方关心问题进行沟通和交流，加深了校际之间的了解和友谊。

教师是立教之本、兴教之源。学校历来高度重视教师队伍建设，采取多种措施，不断推进高层次人才引进工作。去年岁末，学校制定了2015年人才引进计划和实施方案，并将“主动出击”确定为今年人才引进的工作方针。此次校领导带队赴省外高校现场招聘人才正是我校人才引进工作主动出击的举措之一，受到了二级学院的积极响应和好评，引起了所到高校师生的广泛关注，取得了较好的效果。据统计，共有200多名博士参加了我校组织的现场招聘会，有来我校工作意向的博士20多人。

青年教师的培养培训是学校教师队伍建设的另一抓手。早从自2014年11月开始，学校就对今年青年教师培养培训工作进行谋划并付诸行动：启动“易海人才工程”中的“教师队伍博士化计划”，核批了55名青年教师2015年攻读博士学位报考计划和赴国外访学计划；修订学校有关青年教师参加社会实践的文件制度，计划今年按青年教师总数的10%以上安排青年教师参加社会实践；支持2名青年教师申报教育厅2015年度留学人员科技活动项目择优资助经费等等，将对提升我校青年教师的实践水平和创新能力起到有力的促进作用。

人勤春早，奋蹄秋实。岁末年初，学校针对今年教师队伍建设早谋划、快行动，为统筹做好全年的教师队伍建设工作奠定了良好的开局，是“质量立校、科研兴校、人才强校”战略的具体落实，为“十二五”师资队伍建设完美收官打下了坚实的基础。（胡卫东 特约通讯员：周晨）