代表委员畅谈干部作风建设 专家建议基层干部增强“问题意识”

　　 □委员说

　　群众有所呼，政府有所应

　　“政府对民生问题，不论是投入力度还是重视程度，都加大了，民生问题一路绿灯，这也体现了政府为民的理念。”省政协委员张群告诉记者，他在高校工作，所以地方政府和干部对教育等民生问题的重视程度，他比较有感受。

　　以张群所在的大学为例，新校区的建设不论是校园用地还是工程建设，都得到了当地政府的大力支持，简化办事手续，这其实就是干部作风的一种体现。民有所呼，必有所应。

　　 □代表说

　　引进人才形成“鲶鱼效应”

　　省人大代表周东明说，目前各地都非常重视干部作风建设。“比如在安庆，就树立了鲜明的用人导向，谁真干事就支持谁，谁干成事就用谁。”

　　周东明说，要营造良好的干部作风，还要强化监督检查，“我们不定期开展机关作风清查，对发现的问题公开曝光，对窗口单位还会给予黄牌警告。”

　　周东明说，权力清单等在安徽全面推行，这给干部提出了更高的要求。“在我们安庆，更是提出了‘三最’的目标：要成为全省审批项目最少、审批效率最高、行政成本最低的地区之一，更是给干部设立了高标准。”周东明说，要让干部具备更好的作风，还要不断地引进人才，“一方面引进高层次的国际性的人才，一方面也要自己培养县域经济的人才。”周东明说，这些人才的加入，也将促进当地干部的作风优化，“同时形成鲶鱼效应，激发出竞争的氛围。”

　　 眼光要长远也要乐做小事

　　省人大代表卞宜心告诉记者，领导干部在决策时，一定要有长远的规划，而不是仅仅盯着眼前的得失，“要重视规划的作用，看到五年甚至十年之后的事情。”

　　与此同时，干部还要扎扎实实地做“看起来不起眼”的“小事”，小街巷里其实有大民生，“背街小巷、菜市场的改造，与大项目、大工程比，看起来毫不起眼，但(直接)关系到百姓的生活。”她说，背街后巷的整治、菜市场的改造，不是大工程，却是民生大事，“(做好了)这些会让很多老百姓竖起大拇指，因为家旁边的环境好了，生活质量也就提高了。”

　 　进一步提高干部专业素质

　　省人大代表曹立新是一名企业家，他对干部作风有着切身的体会。“他们确实在做(实)事，对当地企业的情况了如指掌。”曹立新给记者举了一个亲身经历的例子， “安庆开展千名干部下基层，我们企业也来了一名干部，真帮我们解决了大问题。”原来，这名干部听说企业存在历史遗留问题后，就主动协调了很多政府部门，一起开协调会，将问题解决， “这种协调会我们肯定没法组织，所以我们真的很感激。”此外，看到市里建立涉企收费清单，不断减轻企业负担，曹立新也感受到干部作风的不断优化。

　　“我也有一个建议，就是干部们继续提高专业素质。”曹立新说，其实现在很多干部的专业水平都很高，“在土地、规划这样的领域，都展现出很高的专业水准。”但曹立新认为，干部们还应在更广阔的领域成为专家能手，“现在创新创业风起云涌，只有深入了解，才能有的放矢地帮助企业成长，制定科学的政策。”曹立新说，提升专业素质，并不是非要干部毕业于某专业，而是要在实际中提升能力。

　 　□专家说

　　基层干部要增强问题意识

　　对于当前的干部作风建设，安徽省社会科学院研究员王开玉认为，基层干部基数大，增强基层干部的“问题意识”和廉洁意识，将大大促进整个干部队伍的建设。他认为，所谓“问题意识”，就是责任意识和担当意识。一些官员喜欢讲成绩，谈GDP比较多，但对于目前存在的问题谈得少，或者采取回避的态度，这体现了当前部分干部的担当意识和责任意识还不够。而缺乏这种意识，不明白问题所在，也可能导致工作中出现失误。

　　“我之前做中国百村经济社会调查，安徽省去了三个乡村，和县里的干部经常在一起，对于基层干部作风的转变感受比较深刻。”王开玉说，只有基层干部明白问题所在，守土有责，工作才能不断改进，问题才能逐个得到解决。

　　对于干部作风的建设，王开玉建议，一方面继续完善督查机制，日常督查、专项督查、明察暗访等方式相结合；同时还要拓宽监督渠道，把党内监督和其他监督方式很好地结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。从之前纪检部门公布的反腐案例可以看出，群众举报已经成为监督的一个重要组成部分。