带薪休假 何时不再“假休”

　　国务院刚刚发布的《“十三五”旅游业发展规划》提出，将落实职工带薪休假制度纳入各地政府议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划。如何让带薪休假制度真正落地，广大群众期盼，代表、委员关心。王玫代表：“一个萝卜一个坑”，不是理由！

　　带薪休假制度早就出台了，干部职工也很期待落到实处，但不少单位强调“一个萝卜一个坑”、工作岗位“一个都不能少”，怎么办？我认为关键是要强化对带薪休假落实情况的监管。一方面是保障职工权益；另一方面是通过监管发现问题、有针对性地采取措施，提升带薪休假制度的可操作性。

　　@木子可可：我曾提过一次想带薪休假，得到的回复是：“领导都在上班，你好意思休假？ ”我就不明白，领导上班与我休假有什么关系？

　　@樱桃**老丸子：有媒体把带薪休假成“假休”的板子打在职工身上，认为是职工不主动维权。其实，大家为什么不主动维权，这才是值得深思的问题。职工维权的结果很可能是自己丢了饭碗。

　　陈定新委员:“错峰休假”，是个办法！

　　我在今年的提案中，呼吁依法落实带薪休假制度。提案内容在《安徽日报》见报后，很多网友通过微信给我点赞。这说明落实带薪休假是民心所向。带薪休假制度出台后，各地应进一步制定带薪休假实施细则，鼓励机关、社会团体、企事业单位引导职工灵活安排休假时间。如根据自身实际情况，考虑职工本人意愿，将带薪休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

　　@吃瓜-诗人：本人周末、节假日休息基本减半。带薪休假，虽不能至，心向往之。

　　@kuaile人生：重要的事情说三遍：“国务院都喊话了，赶紧落实，别磨蹭！ ”

　　@午夜梦不回：我的工作是干半天休半天，属于“非全日制”，按国家相关规定不在享受带薪休假的范围内。可我的“半天”工作有10多个小时，一周下来，相当于别人两周工作时间。期待带薪休假细则出台，能给我们一个说法。