六安市审计局注重提升新进人员素质 助推审计工作“争先进位”

近年来,六安市审计局将审计人才队伍建设作为实现审计监督职能，发挥审计“免疫”功能的重要抓手，积极在全局上下营造良好的学习氛围，不断创新学习方式，努力达到新进审计人员“会查、会写、会讲”的目标。

一是以“会查”为要求，注重在实践中学习。 六安市审计局扎实开展审计实务导师制活动，根据新进人员的专业背景等特点，遵循审计人才成长规律，通过师徒结对，每个审计组均配备新进人员，放手让新进人员参与审计，引导新进人员在审计实践中发现问题，在审计实践中思考如何才能做好审计工作，积极培养年轻审计人员的“会查”能力。

二是以“会写”为要求，注重在实践中指导。 六安市审计局加强对新进人员文字综合能力的培养和提高。在全市审计机关成立以新进人员为主的信息宣传队伍和文字撰写兴趣小组，对重要的宣传信息由局主要领导亲自指导撰稿人修改，在重要的工作报告编撰工作中积极吸收新进人员参与其中，以更好地适应新形势下审计工作转型升级发展的需要。制定全市各单位、部门的信息宣传任务和奖励规则，促进新进人员多动笔、勤练习，形成新进人员你追我赶、努力比拼的良好学习氛围。结合省厅“中国梦·审计梦”征文活动，成功举办六安市审计局青年论坛，共评选出15篇优秀论文集结成册并在局机关网站张榜公布，促进青年审计干部特别是新进人员在实践中快速成长。

三是以“会讲”为要求，注重在实践中锻炼。 六安市审计局结合新进人员的口才和性格特点，把培养新进人员的口头表达能力作为人才培养的重要任务。积极创设条件，培养新进人员的表达能力。如在审计进点会和审理业务会、审计小组讨论会上，尽可能多的让新进人员进行汇报，在审计现场鼓励新进人员多跟被审计单位人员交流，增强沟通技能。同时，举办“道德讲堂”，通过“身边人讲自己事、身边人讲身边事、身边事教身边人”等形式，吸引新进人员积极参加，交流思想，感悟道德，用语言去展示审计干部的良好形象。