宿州监狱四项举措推进民警队伍正规化建设

一是开展党课评比、促进能力提升。组织开展党课讲稿评比活动和中层干部领题调研活动。目前，29个支部全部上完党课，在局域网专栏刊出党课讲稿，并公开评选出10名党支部书记获奖党课讲稿。同时，监狱各党支部按照报送主题，组织调研团队撰写调研文章，进一步促进基层领导和民警的创新思维与写作能力的提升。

二是人手一本《条例》、认真贯彻学习。认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，党委成员原原本本学，积极带头自学，以实际行动推进《条例》的贯彻落实。做好新旧条例的无缝对接，为推进干部选拔任用工作打下基础。顺利完成22名新录用公务员政审工作，遴选3名年轻同志进入监狱政工兴趣小组。

三是修订考核办法、强化民警管理。修订《宿州监狱民警日常考核办法〈试行〉》，将副科级领导干部纳入监狱考核范围，并对奖扣分相关条款和细则进行修订和完善。积极组织开展管教业务知识竞赛和对罪犯的无名册点名，对于成绩进行及时通报，提高广大民警的管教基本功和基础业务能力。

四是重视“以赛促学”、助力青年成长。积极开展并参与各项主题活动，提升青年民警职业水平。组织14名青年民警参加“用信仰点亮青春”微党（团）课比赛活动，有效提升青年民警的创新能力和信息化工作水平。由5名青年民警组成的宿州监狱代表队，经过积极备战，勇夺司法厅厅直系统法律知识竞赛第一名，充分展现了监狱民警风采。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　（宿州监狱）