合肥市审计局启动实施“五年创新计划” 领航“十三五”审计工作

　　为推进“十三五”审计事业创新发展战略目标的实现，合肥市审计局日前印发《全面实施“五年创新计划”的意见》，从2016年起，依次在全市审计机关开展“审计理念创新年”、“审计技术创新年”、“审计管理创新年”、“审计队伍建设创新年”、“审计制度创新年”活动。

一是坚持以审计理念创新为内在要求全面履职尽责。 适应新常态，践行新理念，全面树立战略思维、辩证思维和创新思维，自觉服从大局，围绕中心开展工作。正确把握依法审计与服务新常态的关系，始终把依法审计、客观求实、鼓励创新、促进改革、服务发展贯彻始终，着力做到鼓励创新、保护创新、为科学发展培育新的动能，全力做到服务改革、推动改革、为可持续发展提供坚强保障。

二是坚持以审计技术创新为重点突破口提升能力水平。 大力推进以大数据为核心的审计信息化建设，构建合肥审计数据中心和数字化审计平台，健全全市统一的审计信息系统，加大数据分析力度，总结推广“总体分析、发现疑点、分散核实、系统研究”的数字化审计方式，提高运用信息化技术查核问题、评价判断、宏观分析的能力，提高审计工作效率，加快审计全覆盖目标实现，推动审计现代化与信息化融合发展。

三是坚持以审计管理创新为坚强保障夯实工作基础。 积极探索适应经济发展新常态和符合审计工作需要的综合审计模式，形成审计内容范围、审计资源整合、审计作用发挥等组织管理“一体化”，实现单点离散审计向多点联动审计、局部审计向全覆盖审计、静态审计向静态与动态审计相结合、事后审计向事后与事中审计相结合、现场审计向现场与非现场审计相结合、微观审计向微观与宏观审计相结合的“六大转变”。

四是坚持以审计队伍建设创新为关键所在强化智力支撑。 认真落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任，坚持机关党建与审计业务工作有机融合，加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守纪律规矩，从严管理审计队伍。深入实施人才优先发展战略，推进人才发展制度创新，优化审计人才结构，完善专业人才、复合型人才、信息化人才、综合分析人才的发现、培养和使用机制。

五是坚持以完善审计制度为目标定位深化创新成果。 坚持把审计创新实践中积累和形成的行之有效的做法与经验逐步系统化、制度化、法治化，本着于法周延、于事简便的原则，进一步健全涵盖审计工作主要方面的地方性审计法规体系，进一步完善以审计业务管理、审计综合管理、审计队伍建设、审计廉政建设、审计责任追究等为主体的内部管理制度，完善“动态监控、及时督察、定期反馈、问责问效、奖罚分明”的管理机制，形成程序严密、配套完善、管理有效的制度体系，提高制度创新科学化水平。