“没想到安置得这么好”——安徽数万名国企职工再就业纪实

27.01.2017  08:03

  春节快到了,虽然7天假期有3天要值班,合肥蜀山燃气所维修班工人席维喜仍很开心。去年的这个时候,由于所在的马钢合肥公司炼铁炉陆续关停,他处于半失业状态,心里满是担忧。

  席维喜是安徽省去产能分流安置的10万国企职工中的一员。根据安徽省政府与国家发改委等部门签订的煤炭、钢铁化解过剩产能责任书,安徽省需分流安置100836名职工,其中,马钢集团、淮南矿业集团、淮北矿业集团、皖北煤电集团四户企业有93598名职工需要分流安置。

   去年忧,今年乐

  马钢合肥公司关停,是安徽省钢铁行业时间最早、也是规模最大的去产能部署之一。

  2015年12月5日,这个日子对于马钢合肥公司原职工洪蔚来说,一辈子难忘:这天,他得知所在的炼铁炉要关停。这对在炼铁厂工作了20多年的洪蔚来说,很难接受。洪蔚说,自己岁数大了,不像年轻人那么好找工作,小孩在上学,家庭负担比较重,“心里比较害怕。

  当时,马钢合肥公司不少员工情绪波动大。马钢合肥公司党委书记、副董事长徐劲松说,熟悉的工作环境、生活氛围不存在了,新岗位上,年龄、技能优势没了,员工承受着巨大压力。

  随着安置工作顺利推进,2016年4月,洪蔚通过竞聘上岗,被分流安置到马钢合肥板材厂。他心中的石头终于落了地。

  “年终奖发了,我买了瓶好酒,虽然春节还没到,但我已经感觉到年味来了。”现在,洪蔚说话声大了,声音中透露着欢愉。而去年春节,因为面临下岗,他与工友一起喝闷酒。

   职工先安置,干部最后走

  对安置难题,安徽省通过提供公益性岗位、个性化职业指导、零就业家庭动态清零等措施解决,对就业困难者予以兜底。

  “职工先安置,干部最后走”。把人力资源优化与产业升级结合,保障安置工作顺利推进。

  安徽省人社厅就业促进处副处长吕泉说,在中央现有政策基础上,安徽省为失业人员发放求职补贴、开展一次个性化职业指导、推荐一次技能培训,至少提供3个岗位信息;为创业者提供创业培训、创业补贴、担保贷款和财政贴息;对市场渠道难就业的大龄员工托底安置。新增或腾退的公益性岗位,优先安排零就业家庭成员。

  另外,企业主体责任与政府推动相结合。安徽省人社厅牵头建立了职工安置协调机制,相关部门参加,负责督促落实政策,支持企业内部分流,为钢铁企业发放稳岗补贴,通过实施内部转岗奖励政策,帮助职工在企业内转岗就业。

  政策实施过程中,一钢三煤四户国企主动承担社会责任,通过培训转岗、协商薪酬、灵活工时等方式,稳定现有岗位,用好、用足内部退养政策。

  资料显示,安徽2016年妥善安置职工38000人。

   转岗不下岗,转业不失业

  顺利做好职工安置分流,除了政府的政策支持和资金扶持,企业担起主体责任也很重要。

  马钢合肥公司综合管理部部长钟学斌说,企业以职工利益作为出发点,安置过程中,优先安置普通职工,最后再考虑干部安置。

  同时激发职工的能动性、创造性也很关键。淮北矿业集团朔石矿业原职工梁培培就是一名自主创业的典型。在朔石矿业面临关闭情况下,梁培培萌发了创业念头。2015年底,梁培培离职开办了食品店。初期,因为不懂经营,生意清淡,但她不退缩、不畏难,最终把生意做红火了。在有关部门帮助下,她还获得了10万元贴息贷款,用于开办驾校,吸纳了集团公司和社会失业人员10多人再就业。

  “政府企业发挥各自优势,是我们安置成功的关键,”马钢合肥公司工会主席王文宝说,公司4800多职工,合肥市政府通过购买服务的方式提供了400多个公益性岗位,在公交集团、燃气集团等市属企业安排800多人就业;马钢集团为部分不愿离开钢铁行业的职工提供了800多个岗位;1700多人选择内部退养及重疾保障,还有900多人有志于自主创业的职工,获得了无息贷款。

  “没想到后来安置得这么好,现在板材厂效益一天比一天好。”洪蔚说,他现在每月工资4800元,比分流安置前多了1000元。如今,他对生活充满了信心。

来源:新华社    作者:程士华、汪奥娜