安徽矿业职业技术学院领导班子民主生活会动真格求实效
1月30日上午，安徽矿业职业技术学院召开了主题为“严格党内生活 严守党的纪律 深化作风建设”的2014年度领导班子民主生活会。成员之间掏出心窝子、打开话匣子开门见山，会议开得有辣味，不绕弯，动真格，求实效。
准备“上紧弦”。按照上级党委要求，该院党委抓紧制定了学习计划，全面学习，学深悟透。采取党委中心组集中专题学习与个人自主学习相结合的方式，系统地学习了上级相关文件、会议和讲话精神，强化群众观念，自觉转变作风。听师生心声、问师生诉求、纳师生意见。1月4日始，组织召开了教师骨干、党外人士、学生等各层面代表的13次专题座谈会，以发放征求意见表、网上调查、个别谈话、调查研究等多种方式广泛征求教职工对学校领导班子及成员的意见建议，其中征集对领导班子的意见建议有四个方面12条，个人方面共计41条。
问题“点要害”。无论是班子对照检查报告，还是个人自我剖析，都是直面问题不回避，“谁的孩子谁抱走”。 去年 12月29日起学院党委对教育实践活动的开展情况进行了重新梳理，进一步查找并清理整改落实中的“盲点”和“死角”。 围绕征集的意见建议，将72条意见归纳为领导班子自身建设、专项治理和建章立制等11个方面，形成具体领导班子整改措施共24条，个人共102条。截至2015年1月，上述整改措施领导班子已办结18项，还有6项为长期整治项，如改进和完善干部考核评价体系、持续改进持续改进校园文化等，需长期坚持；个人还有9项正在积极落实当中。
批评“不绕弯”。会前，班子成员之间进行深度沟通，深入交流，增进团结，形成共识，进行“四必谈”共计89人次。班子成员之间一对一、面对面谈心交心，一次谈不通就谈两次、三次，直到把思想谈通、问题谈深、隔阂谈开、顾虑谈没。会上，班子成员之间坦诚相见，相互点问题、揭短处，批评问题不回避，讲实、讲准、讲透彻，批评意见不保留，见人见事见思想，有血有肉有骨头，做到了“红脸”不“翻脸”，有“辣味”不变味。
整改“进行时”。查摆问题、批评帮助，终究是为了尽快落实措施、整改问题。该院从现行的制度上查找原因，属于有制度而没有执行的，加强落实；属于制度不完善的，加快修订;属于没有明确制度的，加紧制定。出台了《关于进一步规范会议制度和改进会风的通知》《学院会议考核管理办法》《关于进一步加强公务用车管理的规定》等规章制度。通过落实制度，严格管理，提高用制度管人管事的意识，大力推进制度落实。 边查边改，立改立行。从规范教育教学管理工作入手，以评创建，加强教学过程管理，及教学质量监控及督导，规范教学档案建设及管理等工作，切实加强人才培养目标与培养效果的达成度、人才培养目标与社会需求的适应度、教师和教学资源对人才培养的保障度、教学质量保障体系运行的有效度以及学生和用人单位的满意度。
“火车跑得快，全靠机头带”。新的一年，该学院将以此次民主生活会为契机，坚持不懈地加强领导班子自身建设，率先垂范，盯安全、盯招生、盯内涵建设、盯培训、盯三产，盯转型发展，盯重点，抓落实，盯住最后一公里，抓好整改。按照学院“稳中精进、放开搞活、聚焦双效、转型发展”的总体思路，带领广大教职工同心协力，真抓实干，开拓创新，努力开创学院转型发展的新局面。（特约通讯员：王永生）
