太和将推行中小学教师 “无校籍管理”制度

日前，太和县政府出台《关于加强教师队伍建设的意见》，全县将逐步推行中小学教师“无校籍管理”制度，农村教师住房纳入地方保障性住房建设规划；依法保证教师平均工资水平，并逐步提高。

均衡师资力量是太和县教育改革的重点。为此，太和县不断完善中小学教师轮岗交流制度，每年交流的教师人数不低于10%。推进城乡间教师以支教、挂职等多种形式交流，实行城镇教师到农村学校任教服务期制度，引导、鼓励优秀教师到乡村薄弱学校或教学点工作。

太和县将积极推行中小学教师“无校籍管理”制度，所有中小学教师在编制内统筹管理，由学校根据需要按期聘用，动态调整。在城区学校间，建立教师定期交流制度，采取学区一体化管理、名校办分校等模式，整体提升城区学校教师的业务水平，逐步缩小师资差距。

在此基础上，太和县采取公开招聘、县外引进、公开选调等方式，拓宽师资补充渠道。从今年起，太和县每年新招教师不少于600人，且这样的招聘规模将持续三年。此外，对长期在农村基层和艰苦地区工作的教师，特别是在村小学和教学点工作的教师，适当增加绩效工资总额，增量部分用于发放他们的生活补贴。

公办幼儿园教师执行统一的岗位绩效工资制度，并享受规定的工资倾斜政策，确保特殊教育教师基本工资提高10%，特教津贴按基本工资的15%发放。

依法保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员平均工资水平，并逐步提高。按照国家事业单位改革的总体部署，推进教师养老保障制度改革。按规定为教师足额缴纳社会保险费及住房公积金，享受与当地公务员同等待遇的基本医疗保险。加快农村学校教师周转宿舍建设步伐，将农村教师住房纳入地方保障性住房建设规划，结合乡镇公共租赁住房建设，解决农村教师的住房问题。（花妍 特约通讯员：代志红）