太和县多措并举加强教师队伍建设

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  近年来，太和县围绕“补充、培养、交流”工作重点，不断加强教师队伍建设，努力建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍。

狠抓补充。该县加大教师招引力度、拓宽教师补充渠道，“十二五”期间，共招引教师近3000人，其中三分之二的教师补充到农村及偏远乡镇学校。2015年，该县新招、引进教师共633人，其中新招中小学教师425人、新招特岗教师136人、外县调入70人、新招免费师范生1人、三支一扶转教师1人。

严抓培养。大力实施“人才工程”，2014年，全县评选表彰县级学科带头人149人，骨干教师458人，本土教育家5人。2015年，8名校长被评选为首批名校长，26位教师成为首批名师，同时，475名中小学教师被评选为县级骨干教师。截止目前，该县已培养了10位省级名师， 4位市级名校长、16位市级名师、50位市级学科带头人、102位市级骨干教师、5位本土教育家、8位县级名校长、26位县级名师、933名县级骨干教师和149名学科学科带头人，初步形成了市、县、校三级人才培养体系，有力促进了教师的专业成长。

抓实交流。探索校长、教师在校际、城乡之间流动的有效机制，2015年，该县采取支教，校长、教师交流等方式，共有1100人次进行了流动，其中有235名城区学校教师到农村薄弱学校支教。校长、教师的合理流动使农村薄弱地区的师资力量得到了提高，管理水平得到了提升，教学质量得到了提高，促进了区域教育均衡。（特约通讯员：代志红）