太和县多措并举加强乡村教师队伍建设
太和县加大经费投入和师资配备力度，创新乡村教师培养培训制度，不断增强乡村教师职业吸引力，着力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根基层的乡村教师队伍。
增加乡村教师福利待遇。该县以提高物质待遇为抓手，大力实施乡村教师支持计划，对乡村教师生活补助实行差别化的补助标准，重点向艰苦偏远乡镇、村小和教学点倾斜，每年发放补助资金4860万元，补助人数6千余人。同时，着力加快教师周转房建设，2016年共实施教师周转房项目3个，投入资金945万元，新建教师周转房面积5250平方米，2017年计划新建周转房项目3个，投入资金854万元，新建面积4270平方米，乡村教师岗位呈现出有回报、得发展的吸引力。
增加乡村教师补充渠道。该县不断完善教师补充机制，启动实施乡村教师定向培养计划、“夕阳红”支教计划，落实省乡村教师培训计划，加大乡村学校紧缺学科教师的招聘力度。四年来，共招聘、引进义务教育阶段教师1766人，其中补充到农村、偏远地区学校1464人，占总数的83%，全县乡村学校教师来源得到多渠道保障。
增加各级各类培训。该县把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，利用高等学校、远程培训机构、县教师培训中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长专业发展支持服务体系，大力实施中小学教师“国培计划”、“省培计划”、乡村教师访名校计划，三年共培训农村紧缺学科教师3000余人次，有效保证了农村学校开齐开足课程要求。
增强乡村教师队伍活力。多举措完善教师流动机制，实施学区内中心校教师和村小学、教学点教师的双向流动，大力推行“无校籍管理”制度，统一城乡中小学教师编制标准；完善乡村教师职称（职务）评聘条件和程序办法，实行城乡差别化的中小学教师专业技术岗位结构，比例向乡村教师倾斜；建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教30年以上的教师颁发荣誉证书，对在乡村学校从教20年以上、10年以上的教师给予鼓励，大大激发了乡村教师干事创业的热情。（特约通讯员：代志红）
