安徽出台多项措施 基层公务员可据需要及时补充

基层公务员流失，是全国各地在招录公务员时都会遇到的问题。记者从省人社厅了解到，我省陆续出台了多项措施，从考试、借调等多方面入手，稳定基层公务员队伍。

申论考题单独命制

考题方面，我省单独命制基层公务员考试申论科目考题，重点测试考生基层工作实践能力；实行2+X笔试模式，对专业性较强的职位，加试专业知识，吸引专业人才报考。

同时，我省整合资格条件相近的县直机关职位或乡镇职位，实行以县为单位整体招录，录用后按成绩排序优先选择单位。“进入门槛也适当降低了，对艰苦边远乡镇职位放宽专业条件设置，单独划定笔试最低合格分数线，对有专业要求的职位一般降低开考比例。”省人社厅有关负责人表示。

借调方面管理严格

为了稳定新人队伍，我省采取了灵活措施，向艰苦边远地区倾斜，鼓励适应当地语言、生活、习俗的本土人才报考。

对于一些基层岗位，设定了最低服务年限。“我们规定上级机关一般不得借调基层新录用公务员，如果因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级公务员主管部门同意，并明确借调时间。”省人社厅有关负责人说。

根据需要及时补充

近年来，我省逐年加大基层公务员招录力度，鼓励基层根据工作需要、编制空缺情况和公务员队伍结构状况及时补充公务员。目前，我省共有县乡公务员14.7万人，约占全省公务员总数的64%，很大程度缓解了基层工作任务重和人员短缺的矛盾。

服务基层项目人员定向招录乡镇公务员比例也在逐步提高，此类职位一般是不设置专业限制的。同时，试点从优秀村（社区）干部中考录乡镇机关公务员，调整基层公务员来源结构。 本报记者 陶娜

编辑：高勇