合肥90后跳槽报告今天出炉 超七成人不满意当前薪酬

　　工资不满意？职务不提升？前台长得太丑？去单位的公交线路突然改变？
　　
　　对于无处不新潮的85后、90后而言，在职场上标新立异的想法一直备受关注。
　　
　　因为在他们看来，“跳槽”是其职业规划中的必经一步，只是时间早晚的问题。
　　
　　看似风光的跳槽背后，到底有多少更深层次的思考和抉择？跳槽，他们收获几何？
　　
　　今天，首份合肥90后跳槽报告正式出炉。
　　
　　 工作1-2年最想跳槽
　　
　　报告显示，已跳槽或者有跳槽想法的合肥职场人占调查总人数的77.89%。
　　
　　其中工作年限在1-2年的职场人士跳槽意愿最为强烈，他们当中有54.33%的人表示有跳槽的想法。并且，工作年限在5年以下的职场人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人：工作经验在五年以下，有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的52.17%；而工作年限在五年以上的人，有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的45.05%。
　　
　　相对来说，90后的跳槽意愿更是高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%。
　　
　　点评：“现实与理想的落差”，让90后跳槽意愿也随之提升。

责任编辑：　 一米阳光