合肥90后跳槽报告今天出炉 工作一两年最想跳槽

　　工资不满意？职务不提升？前台长得太丑？去单位的公交线路突然改变？

　　对于无处不新潮的85后、90后而言，在职场上标新立异的想法一直备受关注。

　　因为在他们看来，“跳槽”是其职业规划中的必经一步，只是时间早晚的问题。

　　看似风光的跳槽背后，到底有多少更深层次的思考和抉择？跳槽，他们收获几何？

　　今天，合肥晚报委托智联招聘，借助他们的大数据制定的首份合肥90后跳槽报告正式出炉。

　　 工作1-2年最想跳槽

　　报告显示，已跳槽或者有跳槽想法的合肥职场人占调查总人数的77.89%。

　　其中工作年限在1-2年的职场人士跳槽意愿最为强烈，他们当中有54.33%的人表示有跳槽的想法。并且，工作年限在5年以下的职场人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人：工作经验在五年以下，有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的52.17%；而工作年限在五年以上的人，有跳槽的想法的职场人占该工作年限总调查人数的45.05%.

　　相对来说，90后的跳槽意愿更是高于前辈，有跳槽意愿的比例要达到67%。

　　点评：“现实与理想的落差”，让90后跳槽意愿也随之提升。

　　 不再看重“企业性质”

　　调查结果显示，近五成白领表示自己对于理想的“企业性质”没有什么特别的要求。

　　小微企业异军突起抢夺人才，“企业性质”在求职因素中渐渐软化。对于大学生而言，也出现了两极分化，一部分追求公务员和国企，一部分被新兴产业下的小微企业吸引，开始做自己喜欢的工作。

　　调查表明，民企和国企所占比例在职场人跳槽后分别有不同程度的下降，其中民企由跳槽前的58.54%下降到43.60%，降幅近15%；国企的下降程度也达到6.38%。与此相对比的是外企等其他性质的工作单位都有不同比例的上升，其中外企所占比例上升较明显，达到10.18%(由10.57%上升到20.75%)。

　　点评：大学生对“企业性质”没特别要求，开始做自己喜欢的工作。

　　 最看重薪酬福利和企业文化

　　个人发展空间和薪酬福利一直是白领跳槽最为看重的两大要素，在今年的选择中职业发展空间滑落到第4位。调查结果显示，较高的薪酬水平、多样的福利形式与企业文化等雇主品牌相关要素比例在上升，排在了前三位。同样，工作与生活的平衡这一项也越来越受到白领的重视。

　　22.1%的被采访者表示，未来3年职业规划是获取工作与生活的平衡，其所占比例高居榜首。

　　点评：关爱员工，就要关心他们的幸福感，就给他们更多的培训机会、晋升空间。

　　 超七成人不满意当前薪酬

　　报告显示：薪酬、加班、背房、健康和职场安全感成为职场人“最不满”的五大要素。

　　超七成人不满意当前薪酬，其中，位于23—25年龄段的80、90后最不满意；2/3的职场人回家后还要继续工作，过八成人表示近一周内加过班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班时间超过30小时；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示压力非常大；92%的职场人认为自己有亚健康问题，对自己身体状况不满意的比例为20.8%，是去年同期的两倍；职场新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想过换工作。

　　点评：职场跳槽率走高与近年来日趋严重的“职场雾霾”有关。

　　 49.02%的90后满意新工作

　　调查结果显示，有49.67%的人对新工作表示满意，其中有9.58%的职场人表示非常满意。对新工作不太满意的职场人占比11.11%。而90后职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的90后职场人占比49.02%。

　　另外，参与此次调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降，只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，较去年下降了5.47%。而20.22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败感，较去年上升了近6个百分点。另外，对跳槽并没有特殊感觉的职场人仍占45%左右。

　　90后职场新人当中有15.59%的人表示对跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽达到了心理预期，过半数人(50.98%)表示对跳槽没有什么感觉。

　　点评：看似风光的跳槽背后，到底有多少更深层次的思考和抉择？