合肥监狱多举措积极构建青年民警成长格局

一是 提升业务素质为中心。落实帮带制度，监狱按照专业结构、岗位分布情况，为每一名新民警确定一名经验丰富、业绩突出的“师傅”，签订 “师徒结对”协议，并实行入职引导、部门轮训、初任培训、跟班实训、综合评定的培养教育方法，并定期组织考核，让青年民警在干中学、学中干，提高岗位履职能力。开设青年课堂，搭建交流平台，通过召开座谈会、定期邀请社会专家、专家能手开设专题讲座，围绕工作中存在的困难和疑惑，开展互动讨论。组织青年民警围绕当前监狱工作中存在的焦点、难点、重点问题开展理论调研，定期进行评比，定期进行交流评比，不断提升青年民警业务素质和理论水平。组织青年民警赴公安、交警挂职学习，开拓视野，提升综合素质。

二是 强化岗位技能为重点。出台《合肥监狱警务区管理办法》，实行警务区管理模式，为青年民警，特别是监区副职承担监区监管改造、教育改造、劳动改造等各项具体任务，重点培养青年民警驾驭复杂局面能力，促进其尽快独当一面。监狱有计划地安排青年民警到艰苦岗位、复杂环境锻炼成长。坚持通过基层实践、多岗位轮岗等方式加大对新民警的多岗位锻炼和培养。制定扎实开展岗位练兵和技术比武，组织一线执法民警“三会”、“无名册点名”、“四知道”考核竞赛。抓好业务技能培训考核，召开管教内勤台账观摩会，选派民警到公安、交警支队系统蹲点学习，提升民警综合执法能力与处突水平。定期开展民警应急管理、安全、讲评教育、学法用法等业务能力测试，以赛促学，不断夯实民警管教工作基础。

三是 构建猎鹰特警文化为载体。由队员自主设计制作队旗、队徽，谱写队歌，凝练特警精神、队训、入队宣誓誓词，并建立完善“走出去”“引进来”警务交流机制。整合机关党委、团委、工会资源优势，组织青年民警开展拔河、球类、朗诵等各类文体活动，努力打造猎鹰特警文化品牌，培育民警积极向上、乐观敬业的工作氛围，增强监狱文化软实力。举办新民警入职宣誓仪式，为青年民警的教育培养注入归属感。注重树立先进典型，开展“一线民警先进事迹报告”巡回宣讲，以身边人讲述身边事，用身边事感动身边人。同时，坚持“战训合一、以赛促练”的理念，扎实开展技能比武、应急演练、模拟突发事件处置等活动，有效搭建民警锻炼自我、展示风采的舞台。

四是 激励创先争优为推手。监狱制定出台监狱出台《合肥监狱民警日常管理考核奖罚暂行办法》，将日常工作标准分解为工作纪律、执法执纪、监管改造等6大类88项加扣分条款，对照条款按月实行百分制考核，与年度考核、绩效挂钩，从政治上和经济上兑现考核结果，并将考核结果作为青年民警培养使用的重要依据。出台《合肥监狱优秀科监区长岗位之星评比办法》，把岗位之星评比作为考核青年民警的重要抓手，激发青年民警工作热情，营造“你追我赶、创先争优”的良好工作氛围。通过对青年民警绩效日常考核，充分了解青年民警岗位技能、执法执纪和工作态度等方面情况，发现有如工作态度、业务不熟、能力欠缺等问题，及时向青年民警反馈，帮助其改进和完善。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　                                  (合肥监狱)