合肥市完善文化人才管理体制机制

　　近年来，合肥市把人才当作城市文化软实力及“文化强市”建设的第一战略资源，围绕文化建设的中心任务，大力培育文化人才。记者从市委宣传部获悉，到2016年，合肥市文化人才发展将实现规模大幅增加、素质显著提高、结构渐趋合理、绩效明显增强，文化人才发展的制度、机制、流程和服务全面改善，培育出若干具有国内影响的特色文化集体和文化团队，文化发展与人才短缺的矛盾得到有效缓解等目标。

　　记者了解到，合肥市将建立文化经济技术紧缺人才发展与整合机制，重点培养和引进战略型文化经营人才、复合型文化企业管理人才、开拓型文化创意人才、应用型文化技能人才、外向型文化贸易人才和创新型文化服务人才。到2016年，建成卓有成效的文化经济技术人才发展与合作交流平台，打造10支国内或行业知名的文化经济技术人才团队。(记者 方偲)