合肥对选干部立“18条规矩”

　　省城“裸官”今后将限制提拔且禁止进入五类岗位，记者昨从合肥市委组织部获悉，根据《中共中央关于印发〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的通知》及省委有关要求，合肥《进一步加强和改进干部选拔任用工作的意见(试行)》已正式出台，全部意见共分5大方面18条。

　　根据意见规定，用人导向上特别强调要推进多层次、各领域干部交流，打破干部部门化、地域化；在干部的选拔方式上规定，必须经过民主推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，按知情度、关联度、代表性原则，合理确定民主推荐的参与范围和人员。曾开展过多次的“公推竞职”等竞争性选拔将进行改进，意见要求：合理确定竞争性选拔的范围和规模，不搞“凡提必竞”。

　　考核评价要进一步完善，将综合运用民主测评、实地走访、个别谈话、民意调查、专项调查等方式，广泛听取民意，对民主推荐得票较低、历次考察推荐情况不好且群众口碑较差的干部，不得提拔重用。

　　全程监督，将贯穿于干部选任始终，包括事前监督、过程监督和事后监督。意见特别提出：针对“裸官”，实行职位限入和提拔限制。合肥市委组织部解释：“裸官”及限入职位均参照中组部的标准，且今后不再给予提拔。此外，省城还将建立干部选拔任用工作倒查机制，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，均应对选拔任用过程进行倒查，存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，都会一查到底、问责到人。