亳州市局创新党员考绩新方式

“作用难发挥、活动难开展、表现难评价、管理难落实”这是亳州市国税局机关第一党支部书记杜亚莉曾经的感慨。“现在好了”，面对电脑屏幕上一行行支部党员日常考绩的信息，杜亚莉掩饰不住兴奋，“你看，这个月谁做了什么，谁完成的好，哪个党员没完成任务，一目了然。”原来，杜亚莉面对的就是亳州市国税局试点推行的“党员日常工作网上考绩”系统，这是“两学一做”学习教育活动开展以来，亳州市国税局为了解决“抓手”问题，推行的新系统。

“这个系统对党员的考核是比较全面的。”亳州市国税局机关党委办公室的张振勇这样介绍，他同时也负责系统维护工作。他说，“党员日常工作网上考绩”从党性锻炼、履职尽责、服务群众、突出贡献等方面进行百分制量化考核，内容涵盖“两学一做”，争当“四个自觉”模范，党员承诺践诺，执行“三会一课”制度，在线学习、政治理论业务学习和业余读书，履行党员义务，完成岗位职责，加班情况，承担急难险重任务，在职党员“双重管理”，践行社会主义核心价值观，发扬社会主义新风尚，做出积极社会贡献等各个方面。

“怎么考核呢？”张振勇说，党员网上考绩采取“每月申报、季度审核、半年考核、年度总评”的办法进行动态管理，由党员个人本着内容客观真实、简明扼要自行填录，支部审核，党委总评。与互联网的结合切实增强了“党员考绩”的针对性和可操作性，实现了以考促绩，强化了党组织从严管理党员的责任。

“这套系统是真不错，推行起来有没有难度，有没有秘决透露下？”亳州市直部门的一位党务工作者前来“取经”，把张振勇拉到一边，偷偷地问。张振勇说，秘诀没有，心得和经验倒有一点：

培训“面对面”。“千里之行，始于足下，培训是第一步。”研究制定培训计划，举办“党员日常工作网上考绩”座谈和培训，结合国税党建工作，从网站进入、账号注册、系统操作和后续维护四个方面，针对党性锻炼、履职尽责、服务群众、突出贡献四项考核内容，分党员个人和系统管理员，逐步逐项细致讲解操作流程和填写要求。同时，明确各支部书记既是第一责任人，又是所在支部的系统管理员，对党员个人提交的考核内容负责严格把关、认真审核。

注册“手把手”。“注册就是进了门槛，其实也没这么难。”亳州市国税局老党员闫岩自豪地说。培训一结束，各支部就迅速行动，开展注册工作。市局机关党委深入到每个支部对党员注册和补录工作进行细致耐心的指导。有部分党员对此项工作不理解，接触新事物感觉比较难，张振勇他们就做认真细致的思想工作。经达努力，系统推行当月，党员注册率就达到了94.87％。

督导“人盯人”。“催几遍，养成习惯了，就不用再催了。”系统运行初期，党员对此项工作还需要一个适应过程，还没有自觉完成工作的习惯。在每个时间节点前，亳州市国税局机关党委都通过群发短信提醒每名党员，并将此项工作完成情况与国税系统绩效考核相结合，督促党员按时完成“党员日常工作网上考绩”工作。几个月下来，大家逐渐养成了按时录入“党员日常工作网上考绩”系统的习惯，形成了工作常态。

填报“实打实”。填录要做到“四个对上话”，“一是与个人的工作日志对上话，二是与日常的学习笔记对上话，三是与工作的活动时间对上话，四是与“三会一课”制度落实对上话。”张振勇介绍。现在，“党员日常工作网上考绩”系统已经成为每一名党员行为、服务、绩效的“档案备份系统”，成为年度党员考绩工作的历史依据。

提升“心连心”。“考绩不是目的，关键是提高党员意识，提升党员管理水平。”在党员考绩过程中，支部根据“党员日常工作网上考绩”系统记录党员考评结果，每半年召开一次支委会或支部大会，在广泛听取党内外群众意见的基础上，确定每位党员的分数，并将评分结果进行公示。年底支部组织民主评议党员，以党员考绩得分作为主要依据，按照优秀、合格、基本合格、不合格分别评定党员等次，张榜公布并报上级党组织审批。差异化运用。把党员考绩结果与党员干部目标管理考核责任制及评先评优结合起来，对考绩优秀的党员，及时向市局党组汇报，优先考虑评先评优、干部提拔；对考绩不合格的，下发预警通知书督促整改；对特别落后的，组织优秀党员开展“1+1”帮扶。

亳州市直工委领导对党员考绩工作给予了高度肯定，在市国税局召开了试点推行工作现场会。2016年8月初，宿州市直工委还专程来考察。这下，作为党支部书记的杜亚莉，感觉干劲更足了。

                                                                                                                                        作者 ：王刚 张振勇