安徽省五年流失法官1266人 近半数调离或者当律师

　　9月24日下午，安徽省十二届人大常委会第14次会议听取省高院院长张坚做《关于全省民事审判工作情况的报告》，报告中提到，五年来全省法院案件数量年均增长超过10%，而法官断层和流失现象日趋严重，五年间流失法官1266人，其中近半数调离或者从事律师执业。

　　 五年来1266名法官流失 近半数调离或者当律师

　　“五年来，共审结各类民事案件124.74万件，占全省法院案件总数的62.65%，比上一年五年多审结46.04万件，增长58.5%”，张坚报告中透露，仅2013年审结29.06万件，比前十年翻了一倍。

　　随着经济社会加快转型，公民、法人权利意识不断增强，大量利益冲突以民事诉讼方式进入法院，民事审判工作面临新情况、新问题不断增多。“案多人少”矛盾凸显使得民事审判工作面临压力剧增。报告中数字显示，五年来，安徽省法院案件数量年均增长10%，而全国法院案件数量年均增长不到8%，安徽省年收案总数已在全国排名前10位，干警人数在全国法院系统则排在后三位，同期干警数量实际仅增长4%。

　　据介绍，民事法官人均办案量大幅增加，部分基层法官年办案量突破300件，长期超负荷工作，压力与日俱增。而基层法官法官断层和流失现象日趋严重，40岁以下的青年法官比例偏低，全省110个基层法院缺编1208人，五年间流失法官1266人，其中520人调离或辞职从事律师职业，绝大多数是基层民事法官。

　　 超负荷工作、职级待遇偏低成流失主因

　　近期，合肥市瑶海区法院对基层法官流失问题展开专题调研，分析造成法官流失主要有三点原因。

　　“法官超负荷工作，心理压力也越来越大”。据了解，2012年该院收案数首次突破万件，超量的审判任务和部分当事人无休止的无理纠缠，使得法官的心理压力越来越大。为完成审判工作任务，一线法官们经常利用节假日加班加点撰写法律文书，不少法官出现不同程度的疾病，生理、心理健康状况堪忧。

　　其次，法官职业越来越成为一种高压力、高强度、高风险的职业。另外，还有各种关系的干扰，再加上少数个案的网络炒作，对审判工作的运行造成不良影响。

　　此外，职级待遇偏低也是造成法官流失的原因之一。由于受职数限制，很多基层法院干警直到退休还只是科员，职务职级的晋升和工资待遇的提升受到很大制约，一些年轻干警为了个人发展离开法院。而对于年轻的聘用制干警来说，“同岗不同酬”的现象普遍存在，唯有走出法院才能脱离不尴不尬的境地。