九成分局蚌埠监狱大力加强民警队伍建设

九成监狱分局： 一是强化理想信念教育，邀请离退休老干部为新民警讲述九成奋斗史、发展史，以老一辈艰苦创业历程增强新青年民警的归属感和职业认同感，弘扬新时期九成精神；组织党员、干部到小岗村和包公祠接受党性和廉政教育，利用局域网、有线电视等载体开设“点赞九成人”专栏，加强民警职工中榜样人物宣传，以先进典型凝聚发展合力。二是优化班子队伍结构，落实重要岗位干部交流轮岗制度，综合领导干部考核评价和工作经历等情况，有效实现班子成员的优化互补，同时注重选配一批优秀年轻民警和女干部充实到两级班子，多方面、多层次培养锻炼干部；积极探索“分局-副处级监区-科级监区-警长”管理模式和运行机制，推动警务运行模式改革，制定岗位权责清单，优化管理流程，激发民警队伍活力。三是加强纪律作风建设，认真落实民警工作责任追究制，出台民警停止执行职务管理规定、不胜任现职干部召回管理、实施双向选择办法等制度，建立民警免职、降职动态管理机制，并完善民警绩效考评机制，实行监管工作量化考核，加强民警日常管理、考核，发挥导向激励作用，提高民警工作效能。四是开展民警岗位练兵，以“实地走访、实战考核”模式开展民警讲评教育实战演练，以精细化管理大比武为载体，对民警队列、无名册点名、监区领导讲评等6项基本功进行考核评比，进一步浓厚民警岗位练兵氛围；加强应急防暴队专业化建设，开展罪犯哄监闹事应急处置演练、防逃演练，检验各岗位民警履职能力以及监管制度落实情况，提高民警应急处置能力。

蚌埠监狱： 一是规范民警日常考核，突出发挥党支部引领作用和管理职能，修订民警日常考核实施办法，完善加、扣分标准，建立以提醒、质询、诫勉谈话等为内容的激励约束机制。加大奖惩力度，严格兑现考核结果。二是完善警务督察模式，建立日常督察、综合督察和专项督察三层督察模式，日常督察每天组织2次现场督察、3次视频督察，综合督察由监狱领导轮流担任督察长每月抽查，专项活动组织开展专项督察，一季度共发布督察通报14期，纠正民警失范行为18次，通报罪犯规范管理问题47件。三是推进民警轮岗交流，按照人岗相应、人尽其才原则，一季度轮岗交流22名正科级领导干部、10名副科级领导干部、25名一般民警，进一步优化监狱中层领导班子和民警队伍结构。四是开展全员岗位练兵，制定22项年度干部教育培训计划，并开展以“练内功、创一流、展风采”为主题的“十项全能”岗位练兵（竞赛）活动。五是选树先进典型，深入基层挖掘爱岗敬业先进典型，在监狱内网设立“身边的感动”专题栏目，开展春节期间坚守岗位和“走进特殊监区”等新闻策划活动，形成示范带头效应。六是拓展工作载体，借助与地方司法局“双向联系”平台，完善监地共建、双向挂职工作机制，遴选民警挂职参与社区矫正工作，为民警多岗位锻炼搭建平台。同时，开展“好警嫂”评比，邀请“贤内助”进监参观，促进民警职工与家人互信互谅互让，共建幸福家庭。

　　　　　　　　　　　　　　　　(九成监狱分局、蚌埠监狱)