淮北市粮食局多举措推进人才兴粮工程

一是强化行业人才培养。认真抓好粮食行业特有工种职业培训鉴定工作，2018年全市共组织36人参加了粮油仓储管理员和农产品食品检验员培训鉴定。先后举办财务、统计、安全生产、信息化建设等各类培训班8场次，邀请各类专家开展培训讲座5次，培训人员120余人次，提升了从业人员的业务操作能力和专业技术水平。二是加大人才引进力度。通过招考、选调、安置复退军人等多种方式，引进各类优秀大学毕业生、企业经营人才、安置部队军转干部计5人。三是完善选人用人机制。结合国有粮食企业改革，修订完善了《淮北市粮食局国有粮食企业主要管理岗位竞聘方案》，通过公开竞聘，聘任企业管理人员24人，较改制前49人减少25人，班子成员文化层次及年龄结构得到了优化，大专及以上文化水平占比85%，女干部占比30%，平均年龄为43岁，一批年轻有为干部走上领导岗位，初步形成人才招得进、用得上、留得住的良性运行态势。四是优化薪酬分配制度。出台《淮北市粮食局国有粮食企业薪酬分配制度改革试行办法》，建立健全以职业能力、岗位职责和工作业绩为核心的人才薪酬考核办法，开展联系人才走访制度，局党委成员每人分别联系2名专家，定期走访慰问，在生活和工作上给予关心和帮助。通过广泛宣传，在全系统营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好风气。