高沟镇第五批选派干部工作综述

　　第五批选派干部工作开展以来，高沟镇通过“党委政府搭台、选派干部唱戏”的方式，在充分发挥选派干部主体作用的同时，有效地促进了选派村经济社会发展。

　　强化引导，确保选派干部“下得去”。

　　为了给选派干部增压力、加担子，帮助其理清工作思路，该镇健全了书记亲自抓、分管书记具体抓、组织委员直接联系的“一对一”帮扶制度，建立了党委书记每月到村1次、分管书记每半月下村1次、组织委员每月下村不少于10天的帮扶工作机制，同时，每季度召开1次党委会议专题研究选派工作，帮助解决选派村在经济发展、组织建设等方面存在的问题。并定期和不定期采取电话、暗访等不同方式，对选派干部的在岗、工作落实和进展等情况进行全方位督查，进一步强化工作实效。

　　强化服务，确保选派干部“留得住”。

　　为帮助选派干部开展工作，该镇针对选派村村容村貌脏乱差现象，抓住“三线三边”专项整治的契机，争取各方资金补助，两年来，新建垃圾池48个，新配垃圾桶60余个，进一步夯实了村级文明创建工作基础。同时，积极向上争取“一事一议”财政奖补项目，发动群众投工投劳，就地取材，先后修建了砂石路2.6km、水泥路3.2km、路灯37盏。投入24万元对西湖、赵湖进行了局部整治维护。并筹措20余万元对选派村村部办公楼、便民服务大厅、党员活动室等场所进行了修缮。此外，在干部队伍建设上，该镇利用远程教育、民主生活会等多种形式，重点加强选派村“两委”成员的理论学习，不断提高他们的奉献意识、责任意识和全局意识。并做好后备干部的培养，把那些有文化、群众公认、有一技之长、能带领群众致富的能人作为村级后备干部人选进行培养。加大新党员的发展和入党积极分子培训力度，为党员队伍建设打好基础。

　　强化指导，确保选派干部“干得好”。

　　在该镇党委的大力支持下，选派干部和村“两委”成员共同努力，选派村经济社会各项事业有了明显进步。一是“两委”班子选好配强。2014年是换届年，该镇超前谋划、精心部署，顺利完成了选派村“两委”班子新老交替，调整了5名班子成员，新班子在年龄、性别、知识结构方面明显优化。二是村级管理走向正轨。该镇在选派村建立10余项村级制度，进一步规范了村级权力运行机制，扩大了群众的知情权、参与权和监督权，密切了党群干群关系。三是干部作风有效转变。该镇在选派村率先建立了村级为民服务代办点，两年来，共受理各项代理事项703件，办结688件，办结率达98%。并化解村级债务12万余元，占总债务的52%，农民年人均收入增加2200元以上。

　　强化宣传，确保选派干部“作标杆”。

　　该镇选派干部徐林在选派干部两个年度考核中均获得优秀等次，并被省委组织部、省人社厅授予“全省第五批选派工作优秀选派干部标兵”荣誉称号。为了更好发挥其“以点带面”、示范引领的作用，该镇结合群众路线教育实践活动，把徐林同志作为践行群众路线的先进模范人物进行了广发宣传。制作了专题宣传片，并邀请市县媒体对其事迹进行宣传报道，在全镇党员干部群众中掀起了一股“比学赶超”的浓厚氛围。通过学习教育，全镇党员干部以徐林同志为“标杆”，进一步转变了工作作风，严格了自我要求，强化了群众意识。(倪作祥)