安徽高校毕业生就业服务月启动 省人才市场今开招聘会

转眼又快开学了，还有不少应届毕业生正在为找工作而奔波。今天上午，安徽省高校毕业生就业服务月正式启动，因为毕业旅行、考研等原因错过求职黄金期的毕业生们，这次可要把握住机会了。

考研、 旅游 耽搁求职时间

毕业将近2个月时间，为何到现在还没有找到工作？除了“就业难”的大环境，很多毕业生表示，此前忙于毕业旅游、考研等，没有把心思花在求职上，到现在才回过头来找工作。

上午8点半，安徽省人才市场的招聘会还在准备阶段，不少求职者就提前来到现场。记者了解到，他们来自全省各地，大多是今年的高校毕业生。一位许姓毕业生说，时间过去2个月，身边的同学几乎都已经找到工作，可能有的工作不是很满意，但是最起码都有了着落。“家长、老师、同学，天天都在问你找到工作没有，感觉挺着急的。”许同学说。将近一个暑假的时间，为什么找不到工作？记者采访发现，未就业的毕业生们之前把心思花在别的地方。有毕业生表示，毕业了肯定要去玩一次，毕业旅游花了1个多月时间；也有毕业生之前忙着考研，等考研结果出来以后，才过来找工作。

“7月份是毕业生求职的黄金期，进城的企业和求职者人数最多，到8月以后，数量明显降下来。”安徽省人才市场相关负责人表示，虽然错过了求职黄金时期，毕业生们也别气馁，接下来的就业服务月就是好机会。

企业看重应届生“忠诚度”

今天上午，省内外近百家企业参与了招聘会，提供就业岗位1637个，涵盖土建、计算机、通信、电子、财经、外语、机械、编辑、管理、医药等专业，就业岗位重点面向各类未就业高校毕业生。

“我是了解这次招聘会主题后，才特意过来的，公司就想招一批应届生！”高新区某外资企业的徐经理说，作为企业的人力资源主管，她更好看应届生身上的优势。跟工作经验丰富的求职者相比，应届生的可塑性更强，能够派到公司的很多岗位上。而且，毕业生更加容易管理，对工作待遇的要求也比“老人”低。企业最看重应届生的“品质”，比如忠诚度。徐经理说，工作经验丰富的求职者，往往经历了多次跳槽，在其职业规划中，可能还有更多的选择。因而，企业不愿意高薪招聘留不住的人才，反而更倾向于招聘能在企业工作3-5年的应届生。记者在现场发现，不少企业纷纷打出了“储备干部”这张牌。所谓的储备干部，是比较适合应届生的岗位，将应届生作为重点培养对象，通过为期3-6个月的历练，将来担任基层管理干部，并走向最适合的管理岗位。

此外，企业为毕业生开出的起薪并不高，月薪一般在2500-3000元之间。对此，一些企业负责人表示，希望毕业生把眼光放长远，不要只看着现在的起薪，而应该看看未来的发展。

应届生找工作有哪些政策

整个9月份，全省各地将举办多场招聘会，同时为高校毕业生提供量身定做的就业服务。

在就业服务月期间，全省各级人才市场等公共就业人才服务机构在办理高校毕业生报到接收、档案托管、人事代理、求职登记等业务时，将主动对其进行失业登记、求职登记的高校毕业生，纳入未就业毕业生实名登记范围，作为本地的就业帮扶对象。同时，专设高校毕业生就业服务窗口，建立“绿色通道”，为离校未就业高校毕业生提供求职登记、职业指导、就业创业培训受理、就业见习、人事代理和权益维护等服务。省人社厅将把全省2014年离校未就业高校毕业生分解下达到各辖区，各地社(居)将通过电话了解、入户走访等方式，全面了解掌握毕业生个人基本情况、求职意愿及就业服务需求。

特别是对符合就业困难人员条件的高校毕业生，将及时认定作为重点帮扶对象，指派专人负责，开展“一对一”就业帮扶，帮助分析就业形势和自身条件，准确定位就业方向。在组织各类招聘活动时，优先推荐，促进其尽快实现就业。对经帮扶确实难以就业的，要开发公益性岗位吸纳就业。