“高帅富”蓝领收入超普通白领

　　记者了解到，目前正是节后求职招聘旺季，其中蓝领工人需求旺盛，且供不应求。一些招聘企业，开出的技工工资比文员、财务等传统“白领”薪酬还高。事实上，近些年月嫂、快递员、厨师等掌握一技之长的蓝领工人，薪水不断上涨，越来越多的“新蓝领”成为“精英”人群。

　　 技工月薪超越不少白领

　　记者了解到，目前技工等蓝领的工资已经超越不少白领，有经验、有技术的蓝领还成为各大用工单位争抢的“香饽饽”。

　　合肥市双凤开发区的同兴科技公司杨经理就告诉记者，他们公司招工开出的条件是，普通工人月薪基本在3500元~5000元，技术熟练的师傅都在5000元以上。而公司的一般文员、财务等岗位，工资在2500~3500元之间。“给工人的福利跟行政人员相比一点都不能马虎，不然他们会‘价比三家’，与其他公司来对比条件。”杨经理说。

　　记者在多家招聘网站上看到，行政、人事、会计等人们心目中传统的白领岗位，用工企业开出的工资却“手紧”，需求量也少。而技术工人等岗位，一则招工量非常大，二则给出的待遇都不低，普遍超越这些普通白领。

　　赶集网日前发布的一项报告显示，就当前用工市场来看，技术工人缺口较大，建筑工人薪资最高平均每月达到9621元。这一水平高于全国一线城市平均工资，且超过了一般白领收入水平。

　　 “高级蓝领”将越来越贵

　　“现在都说就业难，但有一种人群就业肯定不难，那就是蓝领。”观察就业市场多年的中国就业资讯网负责人、人力资源专家张正弘介绍说，蓝领原来是指以体力劳动为主的工资收入者。一说到蓝领，人们想到的就是遍身污渍的工人，工作强度大、技术含量低、学历不高、收入低。不过如今，“新蓝领”时代已经到来，他们不少都参加过系统性的培训，具有一定的技术水平，并且相关职业经验也比较丰富，在就业市场上供不应求、薪酬也连连上涨，且未来仍有上涨的趋势。

　　这一方面是因为在我国人口红利逐渐消失的背景下，劳务的价值正在越变越大；另一方面，也是由于长期以来教育和就业选择的偏见，蓝领人才缺口较大。在西方一些工业发达国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到总数的1/3，而在国内，我国7000万技工中，高级技工仅占5%，人才缺口很大。在不少国家，就业不存在行业歧视，蓝领也能成为中产阶级。随着供需缺口的增大，未来国内蓝领特别是技术精湛的高级蓝领价值将更加得到凸显。

　　 模具技工很抢手找工作“挑肥拣瘦”

　　★入行经历

　　技校学习，从学徒到绘图员、助工，月薪7000元

　　★成功秘诀

　　七八年的行业经验成为他找工作的筹码，现在公司招普工很好招，招五年以上经验丰富的技工就很困难

　　付经理这两天可算是安心了，他在合肥双凤工业园的模具公司终于招满了人。

　　付经理有个朋友向他吐槽，十几个技术工人，目前只招到了1个人。付经理的公司主要从事工业产品造型设计、模具开发制造及塑件制品生产加工。胡师傅是这次招聘进来的模具设计工，月薪7000元左右，他告诉记者在沿海发达城市，薪水还要更高点。

　　“这是个技术活，不是一两天就能学成的。”胡师傅最早也是从技校开始学习，从学徒到绘图员、助工。胡师傅目前并未达到工程师的水平，但七八年的行业经验成为他的筹码。“普工好招多了，现在公司需要的都是五年以上经验丰富的技工。”胡师傅记得，当年他在广州当学徒的时候，工资也就400元一月。

　　“熬到现在，价值总算有所体现了。”这两年，胡师傅参加招聘会感受很深，“有的公司出5000元的月薪，马上就有人出6000，但这样的吸引力还不是很大。”目前，付经理公司内工人的工资最高达到了7000元每月。

　　工资只是一部分，福利也要跟上。在模具厂，工人每天工作时间在9个小时，超过这个时间就按加班计算，“加班时间严格按工资的1.5倍计算。”

　　“有的工人来之前有保险，公司就得帮着续，有的没有保险，自己也不需要，公司就把钱算在工资里。”付经理告诉记者，他们为工人准备两套方案，“不要保险的，工资要多出1000块钱。”

　　“现在完全是工人在选择公司，而不是像以前公司选工人。”付经理坦言，制造业的工人流动性大，有的甚至上午干完下午就走了，这些都给公司很大压力，毕竟公司利润空间有限，人力成本不能无限放大。