青山乡三项举措关爱离职村干部

　　第九届村两委换届以后，青山乡积极做好农村干部退休退职工作，消除退休退职干部“失落感”，充分发挥其作用，确保换届选举后农村工作的连续性。

　　一是坚持联系沟通，保证村干部身退心安。村干部退职后，村两委继续保持经常联系，及时了解其生产生活情况和思想动态，及时提供帮助和解决诉求。一是重点对象专人联系。退职村干部中生活特别困难或思想情绪特别严重的，明确专人，定期上门走访，提供必要帮助。二是重要活动开展集会。在一些重要节日和重大活动，邀请退职村干部参加。三是重大事项上门慰问。退职村干部生病住院、家庭婚丧、意外事故等，村党组织必定上门慰问。

　　二、落实退职待遇，保证村干部身退有养。退职村干部除在政治上享有村级事务的知情权、参与权、监督权外，重点保证其经济待遇，使其生活不因退职而困难。一是兑现拖欠工资和化解各种债务。村干部退职时，确保结清其拖欠工资，不留尾巴。对其在任职期形成的债务，落实责任追究，及时化解。二是实行困难救助。符合低保条件的退职村干部做到应保尽保。对因疾病、灾害、意外事故导致生活的退职村干部视其情况给予适当救助。

　　三、发挥积极作用，保证村干部身退有为。提供有效载体，充分发挥退职村干部的积极性，继续在村级事务中发挥“余热”。一是建言献策。村党组织经常通报村级事务的情况，征询对村级事务的意见和建议，积极采纳其合理意见。二是民主理事。各种村级自治组织充分吸纳退职村干部的参与，如各种产业协会、公共事务理事会、村监督小组等，发挥退职村干部的管理才能和监督作用。(青山乡 王瑶)