界首市王集镇：“五记”工作法提升工作效能促发展

为规范工作行为，提高工作效能。今年以来，界首市王集镇以“五记” （记录、记事、记功、记量、记奖）为着力点，强化措施，不断提高镇域干部干事创业的积极性和主动性，积极营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，取得了明显成效。

建章立制，营造氛围。

结合王集镇实际，成立了以镇主要负责人为组长的工作领导小组，以确保 “五记”工作的顺利实施和落到实处。同时研究制定了王集镇“五记”工作实施方案、王集镇“五记”工作制度，把方案和制度在镇点名会上集中学习，并在公示栏里予以公示，在全镇范围内营造“干与不干一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的浓厚的争先进位氛围。

明确专人，整理归档。

明确镇党政办负责记录“五记”具体事务，要求记录内容要翔实、具体，特别是要在记录中反映每位干部每天是否坚持在岗在位、是否记事、记了哪些事、内容是否真实等干部干事创业的真实状态和具体内容。在记录中要求要坚持原则，一视同仁，坚持公开、公平、公正，不谋私、不徇情，真正做到奖励有凭证、处罚有依据。

细化目标，强化落实。

实行考勤和考绩相结合，考勤包括脸谱考勤和点名考勤，同时在便民大厅、党政办公室和财政所等部门设立去向告知牌，及时将工作人员在岗在位情况予以明示告知。考绩包括：工作有记录、每天有记事、目标有记功、任务有记量、成绩有记奖。将工作任务全面细化、责任到人，要求各部门、各村明确职责，抓好落实，确保高质量、高效率完成全年各项工作。 
          加强督查，严格奖惩。

抽调镇人大、镇纪委和镇党政办组成督查组，采取定期与不定期相结合方式，对“五记”工作进行督查，并把督查到的真实情况认真记录，确保“五记”工作落到实处，取得实效。实行一周一评议，一月一考核一月一兑现。于每月月底召开党委会，研究镇机关干部每月“五记”具体事宜，然后再召开专题评议会，对每位干部的根据记功和考勤情况进行评议，评出上月一、二、三等奖并兑现奖惩。

（ 来源：界首市王集镇信息站  作者：刘洋 ）