新集二矿关爱职工多角度人本管理落实处

  本报讯 一季度以来，国投新集二矿多举措加大人本管理力度，保持职工队伍和安全形势 “两个稳定”，保障矿井各项工作平稳运行。

一是利用公司局域网、矿广播站、公开栏及班前班后会等载体，宣传人本管理的意义、作用及影响，浓厚人本管理氛围。严格 “六型”机关建设要求，执行落实公司及矿相关文件，为员工提供便利服务。加强信访接待、 “三违”帮教、困难救助、劳保监督，提高职工归属感和向心力。二是定期开展廉政教育学习，进一步完善工分评定、工资分配、疗休假期、人事任免等制度，严格规范规章制度，严查各类违规违纪案件，严肃处理违规违纪人员，营造法治和谐管理氛围。三是开展  “创建学习型企业、争做学习型员工”活动，将人才库作为矿选拔管理人员的基地，定期吸纳新鲜血液。举办管理人员公开竞聘会，做到人尽其才，才尽其用。四是利用公司惠民工程政策，合理安排安居房分配，完善配套设施，打造宜居环境。深入文化社团活动，拓宽活动范围，丰富活动形式，缓解职工工作和生活压力。在工资待遇、学习培训、评先推优、休假疗养等方面给予一线职工倾斜，保持职工队伍稳定。五是结合“人人都是班组长”活动，为职工搭建展示才能的平台，激活职工内在发展潜能。鼓励职工参与创新改革，加大考核表彰力度，让职工学有所长，长有所用，用有所获。

责任编辑：韩璐