裕安区新安镇“四步走”助推年轻干部健康成长

      近年来，裕安区新安镇努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，以提高干部综合素质和能力为目标，采 取四大举措积极为年轻干部茁壮成长铺好路子。

      量身定位“压”担子。 该镇通过自我评价、谈心谈话、试岗锻炼等多种形式，全面加强对年轻干部的了解 。根据个人特长和工作需要为其定岗位定职责，将他们调整到党政办、计生办、扶贫办、组宣办等容易得到锻 炼和适合的岗位上，通过交任务、压担子，为他们提供锻炼自身的良好平台，提高他们独当一面的能力。

      结对帮扶“提”能力。 为使年轻干部尽快适应和胜任工作，该镇实行“一对一”师生帮扶工作机制，根据 年轻干部的性格和岗位特征，从领导干部、老干部、业务能手等中为其选配老师，通过言传身教、实践指导， 实现工作捆绑、业务帮带、经验传授，缩短年轻干部的适应期，迅速提升其工作能力。

      谈心谈话“转”角色。 党政班子主要领导经常和年轻干部交心谈心，交流沟通，听取他们的思想、工作情 况汇报，肯定成绩，查找不足，明确整改方向及措施，帮助他们解决生活上的困难、困惑，帮助年轻干部尽快 转换角色，踏踏实实干好工作。

      考核激励“促”成长。 镇党委建立健全年轻干部考勤考核、述职评议、工作汇报等制度，对年轻干部的学 习、工作等情况进行跟踪记录，科学评价每名年轻干部的综合表现。根据考核结果，筛选出公认的优秀干部， 委以重任，使年轻干部干事有环境、施展有舞台、发展有空间，不断激发年轻干部干事创业的热情。

（ 来源：裕安区新安镇信息站  作者：张绪梅 ）