城南镇加强村级党组织带头人队伍建设

　　今年以来，城南镇党委根据区委组织部的统一安排部署，结合镇村实际，在全镇12个村级党组织中全面实施“1243”工程，加强村党组织带头人队伍建设，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的党组织书记队伍，为巩固党的执政基础，促进全镇经济社会发展提供了坚强组织保障。

　　选优配强。该镇结合村(居)两委换届选举工作，以“一好双强”(思想政治素质好、带富能力强、协调能力强)的标准定位12个村(居)党组织书记，积极拓宽视野选拔人才，注重从优秀现职村(居)干部、致富能手、复员退伍军人、科技示范户以及返乡知识青年党员中选拔人才担任村党组织书记，充分利用他们有知识、懂技术等优势，带领群众共同富裕。换届中当选的村(居)党组织书记中，致富能手8名，占66.7%;高中以上文化程度11名，占91.2%;一肩挑1名。

　　培训育能。实际工作中，镇党委针对村党组织书记队伍现状，结合新形势新任务要求，不断加大对村级党组织书记的培训、培养力度。该镇在积极组织村党支部书记到区委党校参加轮训的基础上，定期举办村党组织书记培训班，培训内容涉及政治理论、农村实用科技知识、法律法规知识、党务工作知识等，帮助村党组织书记开阔视野、更新观念，以形成思想合力、激发工作动力。2014年，该镇共举办培训班3期，培训73人次。同时，有计划地组织部分村党组织书记到镇外进行实地考察学习，学习借鉴先进经验，开拓视野，增长才干，取得了良好的效果。

　　监管并重。该镇按照“以责定酬、以绩论奖、奖罚分明”的原则，制定了村党组织书记任期目标和年度目标。年初，镇党委根据各村经济发展、党的建设、维稳、计生等工作目标,制定村党组织书记目标管理考核办法,实行百分制考核，年终进行综合考评，划定考评档次，兑现工资报酬，解决了“干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题，调动了村党组织书记的工作热情。同时，指导村级健全完善了各类规章制度和村级事务决策、管理、监督程序和规则，对村党组织书记的监督管理工作进一步规范。

　　储备力量。该镇将选拔培养后备干部作为村党组织书记队伍建设的核心任务，注重把青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部。完善和落实激励保障政策措施，加强跟踪培养，严格管理监督，帮助到村任职高校毕业生尽快成长成才。建立村级人才资源信息库，重点从未就业的大中专毕业生、致富能手、回乡创业青年和退伍军人中确定重点培养对象，通过列席村“两委”会议、参与村级事务管理方式，壮大村级后备人才队伍。目前，该镇12个村党组织中共有登记在册的后备干部38名，其中确定为村(居)挂任支委的12名。(耿仁林)