铺路子 压担子 搭梯子

  　　近年来，安徽省芜湖县不断完善工作措施，大胆选拔使用一大批党外干部，使他们脱颖而出，走上了各级领导岗位，在推动经济社会发展中发挥了积极作用。目前，全县共有党外领导干部26名，其中县处级领导干部4名，科级领导干部22名，20个单位(部门)领导班子配备了党外干部。

　　完善机制，为党外干部脱颖而出“铺路子”

　　芜湖县将党外干部培养选拔工作纳入全县领导班子和干部队伍建设总体规划，落实工作责任。一是组织统战齐抓共管。建立“县委统一领导，组织、统战部门牵头抓总，相关部门单位密切配合”的工作机制。完善县委组织部、县委统战部部长联席会议制度，定期召开会议，对党外干部培养选拔情况进行分析研究，及时向县委提出任用建议。二是实行动态管理。建立党外后备干部库，县委组织部、县委统战部采取日常了解、专项测评、年终考评等方式进行跟踪考核，每年定期对党外后备干部进行集中补充调整，把经不住考验的及时调整出去，对素质好、业绩突出、群众公认的及时充实进来，目前共有89名党外干部纳入后备干部库。

　　培养锻炼，为党外干部健康成长“压担子”

　　一是充分发挥县委党校培训主阵地作用。开设党外干部培训班，加强政治理论和相关知识学习。同时，每年选调一定数量的党外干部参加科级干部培训班、中青年干部培训班、妇女干部培训班等各类主体班次和党建班、计生班、综治班等相关专题班，帮助党外干部提高业务水平。二是建立县委常委与党外代表人士联谊交友制度。县委常委与28名党外人士“结对子、交朋友”，每半年至少联系开展一次谈心交友活动，帮助他们政治上成熟、事业上发展。三是坚持一线培养锻炼干部。结合工作实际，有计划地选派党外后备干部到招商招工、城市建设、新农村建设、维护稳定、精神文明创建等社会矛盾突出、工作难度较大的“五个一线”岗位锻炼，提高解决实际问题的能力。目前共选派23名党外干部到一线锻炼。

　　选拔使用，为党外干部施展才华“搭梯子”

　　一是加大党外干部选任力度。在坚持标准质量的前提下，对在“五个一线”岗位锻炼时间较长、表现比较突出的党外干部，及时充实到各级领导岗位。2013年，共提拔重用党外干部9人。二是推进党外干部参政议政。坚持把提高党外干部在人大代表、政协委员中的比例作为培养、推荐党外干部的重要渠道，积极物色推荐民主党派和无党派干部担任县人大代表、常委和政协委员、常委，通过建言献策，让他们充分发挥参政议政作用。截至2013年底，全县共有党外县人大代表56名、政协委员111名，其中：县人大常委7名、县政协常委20名。

责编：李新培