铜陵市创新“三项机制”推进文化人才队伍建设

近年来，铜陵市以创新“三项机制”为抓手，扎实推进宣传文化优秀人才队伍建设，为全市文化系统各项事业繁荣发展提供了坚强的组织保障和人才支持。

一是创新培养机制，队伍素质不断提升。积极探索异地高校培训新模式，先后到上海复旦大学创新举办全市宣传文化“六个一批”拔尖人才培训班、全市新媒体及文化产业专题培训班等，受到学员普遍好评。在全市宣传文化系统探索实行下派上挂制度，进一步拓宽优秀年轻干部培养教育和实践锻炼的渠道，近三年来共培训优秀人才约2000人次。

二是创新选拔机制，选用水平不断提高。大力实施“幸福铜陵”社会建设管理人才保障工程，开展全市首届宣传文化“六个一批”拔尖人才评选工作，评定14人为拔尖人才。在全市宣传文化系统组织市级以上各类优秀拔尖人才推荐工作，2013年以来2人被评为省级宣传文化拔尖人才、4人被评为市级优秀工作者，切实营造了“向优秀学习、向先进看齐”的良好氛围。

三是创新保障机制，人才环境不断优化。该市创新人才激励机制，设立市人才开发专项资金、宣传文化专项资金、文化产业发展专项资金，近两年共列支约80万元，专门用于宣传文化系统各类优秀人才的培养、管理、扶持、奖励和资助。建立宣传文化系统优秀人才库，并进行跟踪考察、动态管理，如每年年底进行一次市宣传文化“六个一批”拔尖人才考评工作。不断完善宣传文化系统各类职称评审办法，使部分优秀人才通过“绿色通道”破格晋升职称。强化人才宣传机制，该市通过媒体报道、文艺宣传先后对宣传文化系统市级以上拔尖人才、劳动模范的先进事迹、优秀成果进行宣传，扩大了他们的社会影响力和知名度。